素食館只招素食者合理嗎
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近日，一公司招聘要求員工只吃素的消息登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。該公司后續(xù)回應(yīng)：“公司就是干素食行業(yè)的，各種素食餐廳、素食館，總不能招一個(gè)抽煙喝酒吃肉蹦迪的來(lái)吧”。（3月15日上觀新聞）
面對(duì)“要求員工吃素”的招聘要求，網(wǎng)友對(duì)此各執(zhí)一詞。一些網(wǎng)友認(rèn)為，招聘本是企業(yè)與應(yīng)聘者之間你情我愿的雙向選擇。公司在招聘階段有自己明確的招聘要求，既可以提高招聘效率，又不存在欺騙，稱其“歧視”，難免有些上綱上線。另一部分網(wǎng)友則表示，員工“吃素”與否顯然并不對(duì)其工作內(nèi)容造成影響，公司招工增設(shè)“吃素”門檻，有違背招工公平的嫌疑。盡管該公司回應(yīng)中表達(dá)了其旗下產(chǎn)品的素食屬性，但若是真的照此邏輯，母嬰用品公司是不是可以要求所有員工必須擁有生育經(jīng)歷？一個(gè)簡(jiǎn)單的類比，不難看出該公司看似“愿者上鉤”的態(tài)度，實(shí)際上卻存在一定的傲慢。
近年來(lái)，就業(yè)話題備受社會(huì)關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)上不時(shí)曝出一些公司在選人、用人方面的“奇葩”操作。比如，有的公司將員工血型、星座、MBTI測(cè)試結(jié)果納入應(yīng)聘考量。再如，有企業(yè)以“與老板屬相不合”為由拒絕錄用應(yīng)聘者。近日，還有公司因員工“倒茶太滿”而將其辭退。這些典型的職場(chǎng)偏見(jiàn)、歧視現(xiàn)象，每每一經(jīng)曝光，都能引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和討論，但問(wèn)題并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解決。在互聯(lián)網(wǎng)“金魚(yú)記憶”的沖刷下，這些“雷聲大雨點(diǎn)小”的不了了之，助長(zhǎng)了個(gè)別用人單位的囂張氣焰，讓他們對(duì)求職者的私人邊界不斷試探。
此類事件之所以層出不窮，歸根結(jié)底在于法律層面對(duì)就業(yè)歧視的內(nèi)容界定尚不清晰，這也給了個(gè)別公司打“擦邊球”的空間。要想根治用人企業(yè)的“任性”，僅靠求職者自我意識(shí)的覺(jué)醒顯然不夠，問(wèn)題的關(guān)鍵還在于要加強(qiáng)用工就業(yè)方面的監(jiān)管。一方面，對(duì)網(wǎng)絡(luò)曝光中的職場(chǎng)不公事件，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其真實(shí)情況進(jìn)行核查、跟進(jìn)，按照相關(guān)法規(guī)對(duì)涉事公司進(jìn)行處罰，保障求職者權(quán)益。另一方面，也要加大對(duì)用工企業(yè)的不定期篩查，對(duì)存在的違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)查處。此外，還可通過(guò)定期公布相關(guān)案例的方式，提升應(yīng)聘者的自我保護(hù)意識(shí)。（劉碩）
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