訊息：“最缺工”職業(yè)排行發(fā)布：理性看待新業(yè)態(tài)行業(yè)季節(jié)性用工缺口
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原標題：“最缺工”職業(yè)排行發(fā)布：理性看待新業(yè)態(tài)行業(yè)季節(jié)性用工缺口?
近日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心公布“2022年第四季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，營銷員、汽車生產(chǎn)線操作工、快遞員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員位列排行前五。（1月19日 人民網(wǎng)）
“最缺工”的100個職業(yè)中不乏快遞員、網(wǎng)約配送員、養(yǎng)老護理員等新業(yè)態(tài)職業(yè)。一提起新業(yè)態(tài)，人們難免想到尚不明確的勞動關(guān)系認定、有待完善的保障體系等等。但是，以上并不是引起這些行業(yè)缺工的主要因素。新業(yè)態(tài)職業(yè)的工作時間本就比較靈活，第四季度又臨近年底，與元旦、春節(jié)等重要節(jié)日相連，這導(dǎo)致大量新業(yè)態(tài)勞動者選擇在年末離開崗位回家。因此，這種缺工可以說是一種季節(jié)性的缺工，我們應(yīng)理性看待，不一定非要把問題全部歸結(jié)于行業(yè)本身。此外，人們對新興行業(yè)服務(wù)需求量的上漲以及疫情帶來的沖擊，也導(dǎo)致了新業(yè)態(tài)行業(yè)，尤其是護理行業(yè)無法滿足社會需求，出現(xiàn)用工缺口。
從另一方面來說，季節(jié)性用工缺口也能折射出新業(yè)態(tài)勞動者由一味追求物質(zhì)到追求自我提升的轉(zhuǎn)變。新業(yè)態(tài)職業(yè)以服務(wù)業(yè)為主，大部分不需要過多知識和技能，普通勞動者幾乎都可以勝任。與之相伴的，則是這些行業(yè)社會地位較低，且為從業(yè)人員提供的提升空間不足，新業(yè)態(tài)勞動者在工作中得到的個人發(fā)展有限，基本上學(xué)不到有助于提升自我的知識技能。
根據(jù)中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所2022年5月發(fā)布的《新業(yè)態(tài)青年發(fā)展狀況與價值訴求調(diào)查》，新業(yè)態(tài)青年對工作的滿意度（1-10 分）六項指標中，晉升機會和未來職業(yè)前景平均 6.8 分，社會地位平均 6.3 分，是得分最低的兩項指標。此外，新業(yè)態(tài)勞動者普遍面臨職業(yè)歧視問題。在上述調(diào)查中，近七成受訪者提及在工作中遇到過不愉快的經(jīng)歷，主要為網(wǎng)暴和職業(yè)歧視。
隨著社會發(fā)展以及人們觀念的轉(zhuǎn)變，新業(yè)態(tài)勞動者不再把眼光局限于工資高低，而是開始更多地考慮個人發(fā)展問題。對于大多數(shù)新業(yè)態(tài)行業(yè)而言，勞動者的體力和反應(yīng)能力至關(guān)重要，而這些能力往往隨著勞動者年齡的增長而逐漸減弱。在“吃青春飯”愈發(fā)不受認可的背景下，越來越多的新業(yè)態(tài)勞動者正在不安于現(xiàn)狀，謀求職業(yè)上的躍升。這也可以看作是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級優(yōu)化大背景下勞動者職業(yè)選擇的一種趨勢。
那么，如何緩解這種季節(jié)性用工缺口？企業(yè)應(yīng)該首當其沖，在滿足新業(yè)態(tài)勞動者物質(zhì)需求的同時滿足員工的心理期待，充分發(fā)揮好職工代表大會制度，讓新業(yè)態(tài)勞動者打心底認為這個行業(yè)值得留下。此外，給員工提供足夠的晉升空間也不失為留住員工的好方法，例如一個借鑒網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計的小小的外賣騎手段位制度，就可以既實現(xiàn)物質(zhì)激勵，又增強勞動者的身份認同。同時對于季節(jié)性用工缺口，也可以采取“靈活招工”、放寬年齡限制等來暫時性地吸納勞動力。（孫元輔）
