加班工資怎么算 集體合同可約定
(資料圖)
2012年3月20日，韓某入職江蘇省揚州市某汽車零部件公司，雙方簽訂了勞動合同，明確了工作內(nèi)容和工資待遇等事項，但合同對加班工資計算基數(shù)未作約定。2018年1月、2020年1月，該汽車公司簽訂了集體合同并按照規(guī)定在勞動行政部門進行了備案，集體合同約定加班工資計算基數(shù)為職工基本工資。公司按基本工資作為加班工資計算基數(shù)支付了韓某加班工資。2021年5月11日，韓某以該公司未足額發(fā)放加班工資、違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定為由向該公司郵寄送達解除勞動合同通知書，該公司收悉。隨后，韓某向勞動人事糾紛仲裁部門申請仲裁，請求按平均工資標準支付加班工資。
勞動仲裁機構(gòu)調(diào)查認為，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照規(guī)定的標準支付勞動者加班加點工資。勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確引發(fā)爭議的，可以適用集體合同規(guī)定。本案中，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況安排韓某加班，并依據(jù)韓某自認有效的出勤，按集體合同約定的基本工資作為加班工資計算基數(shù)足額支付了韓某加班工資，且韓某每月簽收載明工資具體構(gòu)成及數(shù)額的工資單后，從未向該公司提出過異議，故對韓某要求以平均工資標準為基數(shù)計算加班工資的仲裁請求，不予支持。
勞動法律專家表示，用人單位應當向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班費。《江蘇省工資支付條例》第六十三條規(guī)定，勞動者加班加點工資的標準應當按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。對于加班工資的計算基數(shù)，有約定的從其約定；如雙方?jīng)]有約定的，可以按照集體合同約定執(zhí)行。但是，加班費計算基數(shù)的約定不得低于最低工資的強制性標準。
（江蘇工人報 木草）
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