環(huán)球今頭條！員工離職后，工作微信賬號(hào)歸誰？
近日，有網(wǎng)友發(fā)帖求助，稱自己在離職時(shí)被公司要求留下個(gè)人微信，現(xiàn)在不知該怎么辦。
(資料圖片僅供參考)
隨后＃離職時(shí)公司要求留下微信＃話題迅速登頂微博熱搜，激起網(wǎng)友熱議。
大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，既然是自己的私人微信就不應(yīng)該留給公司。
一些網(wǎng)友表示理解，覺得可以先跟客戶說明情況，再把客戶資源轉(zhuǎn)移至公司賬號(hào)，畢竟“萬事留一線，日后好相見”。
還有網(wǎng)友從專業(yè)角度分析為求助者支招。
不久前，廣州一位職工在離職時(shí)也與用人方發(fā)生了微信賬號(hào)歸屬糾紛，法院是怎么判決的？一起來看看
事件回顧
公司提供微信賬號(hào)
員工私自納為己用
2017年8月，廣州A公司通過在職員工袁某登記的手機(jī)號(hào)，注冊了一個(gè)用于工作的微信賬號(hào)，并提供給不同員工使用。2017年11月開始，該賬號(hào)由員工劉某使用并做實(shí)名認(rèn)證。
2021年，劉某擅自更換了該賬號(hào)的微信號(hào)，并變更昵稱為自己的名字。A公司發(fā)現(xiàn)后，要求劉某立即停止使用該賬號(hào)并解除實(shí)名認(rèn)證，劉某拒絕。
2021年10月，A公司以其嚴(yán)重違反公司制度為由，與劉某解除勞動(dòng)合同，要求其返還工作手機(jī)電話卡以及工作微信賬號(hào)。
法院判決
員工做法不具有正當(dāng)性
庭審中，A公司稱，案涉微信賬號(hào)是為方便聯(lián)系客戶而注冊設(shè)立的，現(xiàn)劉某私自更改賬號(hào)信息，并歸至自身名下拒不返還，嚴(yán)重侵犯其對案涉賬號(hào)享有的使用權(quán)益。請求法院判令劉某返還賬號(hào)，解除實(shí)名認(rèn)證，配合公司變更微信號(hào)密碼及重新綁定到指定的手機(jī)號(hào)。
劉某辯稱，該賬號(hào)是雖是公司交付使用，但自己已實(shí)名認(rèn)證并綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私信息；A公司主張的客戶信息亦是自己努力所得，且雙方并未簽署協(xié)議約定微信賬號(hào)歸公司所有。
法院認(rèn)為，A公司主張案涉微信賬號(hào)為工作號(hào)，有一定的事實(shí)依據(jù)。雖然《騰訊微信軟件許可及服務(wù)協(xié)議》約定了微信使用權(quán)屬于初始申請注冊人。但在本案中，初始申請注冊人袁某注冊案涉微信賬號(hào)是代表A公司的職務(wù)行為，因該職務(wù)行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由A公司享有、承擔(dān)，因此A公司對涉案微信賬號(hào)享有使用權(quán)益，以及因使用該工作微信賬號(hào)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)所享有的財(cái)產(chǎn)利益。劉某所添加的客戶信息屬于工作成果，應(yīng)歸屬于A公司。此外，劉某超出工作范圍使用微信賬號(hào)的行為無法律和合同依據(jù)，主觀上存在過錯(cuò)，繼續(xù)使用涉案賬號(hào)的行為將損害A公司的財(cái)產(chǎn)性權(quán)益。
綜上，法院認(rèn)定劉某的行為侵犯了A公司就案涉賬號(hào)享有的虛擬財(cái)產(chǎn)權(quán)益。判決劉某應(yīng)立即停止使用涉案賬號(hào)，向A公司返還該賬號(hào)、解除實(shí)名認(rèn)證，并配合A公司換綁至指定的手機(jī)號(hào)。
劉某不服一審判決提起上訴。廣州市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。
法官說法
提前做好約定
避免“爭奪戰(zhàn)”
經(jīng)辦法官表示，目前，法律法規(guī)并沒有對虛擬財(cái)產(chǎn)的各類權(quán)益問題以正面確權(quán)的方式予以規(guī)定，就虛擬財(cái)產(chǎn)權(quán)益而言，需通過查實(shí)財(cái)產(chǎn)的生成和實(shí)際利用活動(dòng)來探究究竟哪一方更有資格獲得財(cái)產(chǎn)，從而正面確認(rèn)哪些利益相關(guān)方享有對虛擬財(cái)產(chǎn)的占用、使用等財(cái)產(chǎn)性權(quán)益。在本案中，A公司是否享有財(cái)產(chǎn)性權(quán)益，是從微信賬號(hào)的產(chǎn)生、注冊目的、功能用途以及使用客觀情況進(jìn)行綜合判斷后作出的認(rèn)定。
法官同時(shí)提醒，為避免類似爭議，公司宜使用公司名下手機(jī)號(hào)碼注冊微信號(hào)或企業(yè)微信號(hào)，且在員工入職時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)合同中明確約定微信賬號(hào)的歸屬問題；員工也應(yīng)遵守公司規(guī)章制度使用工作微信，同時(shí)做到公私分離，避免不當(dāng)使用帶來麻煩。
（廣東工會(huì)融媒體中心綜合自錦觀新聞、廣州互聯(lián)網(wǎng)法院、新浪微博、網(wǎng)友評論 來源：廣東省總工會(huì)微信公眾號(hào)）
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