超市促銷員工傷由誰擔責
超市促銷員因工受傷，在沒有繳納工傷保險的情況下，工傷賠償只能向勞動關系所在的用人單位主張。
我們平時到超市買東西時，經(jīng)?？吹酱黉N員熱情地推銷某個品牌的商品。那么這些促銷員在超市促銷期間因工受傷應由誰承擔責任呢？下面我們來看一則案例。
宋女士與甲公司有勞動合同，該合同約定甲公司安排宋女士在W超市擔任促銷員一職。
(相關資料圖)
宋女士在W超市工作時，不慎將右手壓傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷。由于甲公司沒有為宋女士繳納工傷保險，宋女士向某勞動人事爭議仲裁委員會要求甲公司賠償172400元，W超市承擔連帶責任，某仲裁委經(jīng)審理后支持了宋女士的仲裁請求。
W超市不服該裁決向某人民法院起訴要求不承擔連帶責任，某法院經(jīng)審理后判決W超市不承擔連帶責任。
此類案件要解決的第一個問題就是：超市促銷員的勞動關系是和誰建立的？
在本案中，宋女士雖然與甲公司簽訂勞動合同，但其實際工作地點在W超市，上下班時間等都接受W超市的管理，這樣勞動關系該如何認定呢？
我們認為，勞動關系的認定首先要看雙方的意思表示，即雙方有無建立勞動關系的意思表示。在本案中，宋女士和甲公司簽有《勞動合同》，從中看出宋女士和甲公司有建立勞動關系的意思表示。
其次，要看促銷員直接為誰的利益服務。在本案中宋女士促銷的是甲公司的產(chǎn)品，顯然其是在為甲公司的利益進行工作。
最后，關于管理問題。在本案中也涉及到超市對宋女士的管理，對于一個超市來說對于其供應商的促銷員肯定要進行一定的管理，但這種管理不是勞動法上的管理，而是一種商業(yè)上的管理。
綜合以上因素判斷，本案中勞動關系是由甲公司和宋女士建立的。
第二個要解決的問題是，工傷賠償責任應由誰承擔？能否讓超市承擔連帶責任？
工傷賠償關系不同于侵權賠償，工傷賠償?shù)那疤崾莿趧雨P系的存在，在用人單位沒有繳納工傷保險的情況下，只能由用人單位來承擔。
在本案中，宋女士的勞動關系是與甲公司建立的，其主張工傷保險賠償只能由甲公司承擔。
此外，連帶責任的承擔必須有法律依據(jù)，一般而言在民事案件中只有共同侵權才能構成連帶責任。
本案是作為勞動爭議案件處理的，工傷賠償責任并不存在連帶責任。如果是民事侵權案件，且宋女士能證明甲公司和W超市構成共同侵權的，那么W超市和甲公司才可能構成連帶責任，但本案的訴由是工傷賠償，顯然不構成連帶責任。
因此我們認為，超市促銷員因工受傷，在沒有繳納工傷保險的情況下，工傷賠償只能向勞動關系所在的用人單位主張。（上海通乾律師事務所 朱慧 陳慧穎）
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