世界今頭條！保護(hù)好勞動(dòng)者的隱私權(quán)
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原標(biāo)題：保護(hù)好勞動(dòng)者的隱私權(quán)
今年3月，在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。3月7日，公司在例會(huì)上以“找內(nèi)奸”為由，提出要查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。迫于無(wú)奈，員工們接受了檢查，但沒(méi)想到第二天，公司要求再次查看手機(jī)。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。
根據(jù)《憲法》規(guī)定，“除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。可見(jiàn)，企業(yè)沒(méi)有檢查勞動(dòng)者微信聊天記錄的權(quán)利，即便是個(gè)案中企業(yè)真的出于“找內(nèi)奸”的需要，也必須是報(bào)警后由公安機(jī)關(guān)通過(guò)行使調(diào)查權(quán)來(lái)查看。
但在當(dāng)下的勞動(dòng)用工關(guān)系中，勞動(dòng)者由于處于相對(duì)弱勢(shì)地位，加之勞動(dòng)用工管理信息化與個(gè)人信息保護(hù)之間存在模糊地帶，導(dǎo)致一些企業(yè)侵害勞動(dòng)者隱私權(quán)事件時(shí)有發(fā)生。不可任由勞動(dòng)者隱私權(quán)被侵害，要在立法上予以細(xì)化，明確哪些侵犯勞動(dòng)者隱私情形是用工者所必須禁止的，為勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)提供細(xì)致遵循；同時(shí)，加強(qiáng)督察，暢通舉報(bào)投訴渠道，切實(shí)提高勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的效率。（楊楠）
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