說案 | 在公司做輔助工作就不算正式職工嗎
【說案】
(相關(guān)資料圖)
工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思
新疆某材料公司雜工韓某伯一直在公司從事輔助性工作，負(fù)責(zé)為他人傳遞工具、搬卸等。去年初，韓某伯在工作中受傷，當(dāng)他要求確認(rèn)勞動關(guān)系時，公司卻以其從事工作非公司業(yè)主組成部分為由拒絕承認(rèn)與他之間存在勞動關(guān)系。近日，韓某伯憑著微信轉(zhuǎn)賬記錄和相關(guān)部門出具的《機(jī)械傷害事故報告》，為自己討回公道。
【案情回顧】
2021年8月，韓某伯入職新疆某材料加工公司從事雜工的輔助性工作。此后，公司法人代表郭某榮的妻子楊某紅按月通過微信轉(zhuǎn)賬給韓某伯不低于3000元的金額。
2022年1月5日韓某伯在工作中，左手扶在轉(zhuǎn)動鋼卷邊上時，左手手指被卷入鋼卷中受傷，隨后被送往醫(yī)院接受治療。2022年3月2日，烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院應(yīng)急管理局對此出具了《機(jī)械傷害事故報告》，對事故原因及事故性質(zhì)進(jìn)行了分析認(rèn)定。郭某榮和韓某伯在這份報告上簽字確認(rèn)。
然而，當(dāng)韓某伯向公司要求確認(rèn)勞動關(guān)系時，卻被拒絕了。無奈之下，韓某伯向烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委申請仲裁，仲裁裁決確認(rèn)韓某伯與公司存在勞動關(guān)系。
新疆某材料加工公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
【庭審過程】
新疆某材料加工公司認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。韓某伯從事縱剪機(jī)的輔助性工作，該工作并非公司的業(yè)務(wù)組成部分，其勞務(wù)報酬的發(fā)放是以件、工作次數(shù)計酬，由案外人核算并通過微信轉(zhuǎn)賬的形式支付。公司提交的財務(wù)憑證及微信轉(zhuǎn)賬記錄，足以證明公司并沒有向韓某伯發(fā)放過工資。韓某伯在從事輔助性工作期間向公司請假，并非基于管理與被管理的關(guān)系，韓某伯不來干活需要告知公司，公司找其他人來頂替他的勞務(wù)內(nèi)容，并不需要公司批準(zhǔn)，韓某伯與公司沒有隸屬關(guān)系，也不用進(jìn)行考勤、考核等管理。
法院認(rèn)為，雙方雖未簽訂勞動合同，但雙方均符合法律規(guī)定的主體資格，新疆某材料加工公司向韓某伯發(fā)放了工資。庭審中，新疆某材料加工公司陳述韓某伯不來需要給其公司請假，由此反映出韓某伯受其勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動，且韓某伯提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。判決雙方存在事實用工關(guān)系。
該公司不服一審判決，提起上訴。
【審判結(jié)果】
駁回上訴，維持原判。
【以案說法】
關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案爭議焦點為雙方是否存在事實勞動關(guān)系。韓某伯從事的輔助性工作是公司完成加工業(yè)務(wù)中不可或缺的組成部分，韓某伯的勞動報酬由公司法定代表人郭某榮的妻子楊某紅通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月支付，公司并無證據(jù)證明楊某紅向韓某伯按月支付勞動報酬的行為是履行勞務(wù)雇傭關(guān)系，也無證據(jù)證明楊某紅向韓某伯按月支付勞動報酬是個人行為。另外，應(yīng)急管理部門出具的事故報告中對韓某伯在公司的身份亦有載明。因此，雙方符合事實勞動法律關(guān)系特征，存在事實勞動關(guān)系。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 組成部分 用人單位
