疫情期間無法返崗，工資怎么算？
疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)？上網(wǎng)課，家中小孩無人看管怎么辦？企業(yè)經(jīng)營困難需解除勞動合同時，又該如何處理……
近期，廣佛疫情防控形勢趨緊，涉疫情的勞動關(guān)系處理問題又成為大家關(guān)注的焦點。對此，廣東人社等相關(guān)部門給用人單位和勞動者做了指引。根據(jù)指引，本報記者針對涉疫情勞動關(guān)系熱點政策進行了歸納梳理。
關(guān)鍵詞 工資報酬
問：因政府依法采取停工停業(yè)、封控管控等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)？
答：應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
（2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
（3）勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。
問：勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？
答：由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
問：工作時間外出做核酸檢測，工資怎么算？
答：勞動者進行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付外出進行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。
問：疫情影響生產(chǎn)，企業(yè)能延后發(fā)工資嗎？
答：受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資，或經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間一般不超過30天。
關(guān)鍵詞 勞動合同
問：勞動者無正當(dāng)理由拒不參加屬地政府要求的全員核酸檢測，企業(yè)能否以此為由與該勞動者解除勞動合同？
答：在疫情防控的特殊形勢下，任何一個公民都有義務(wù)、有責(zé)任執(zhí)行政府發(fā)布的疫情防控政策。勞動者拒不參與核酸檢測的，用人單位可以中止勞動合同的履行。在合理期限內(nèi)仍不按要求參加核酸檢測，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度的，可與其解除勞動合同。
問：企業(yè)能否以勞動者被隔離無法提供勞動為由解除勞動合同？
答：對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
問：受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應(yīng)如何處理？
答：受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。
問：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。
如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
關(guān)鍵詞 休息休假
問：上網(wǎng)課，家中小孩無人看管怎么辦？
答：疫情期間未成年子女無人看護，職工可以向企業(yè)反映，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后，可以采取在家遠程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)的福利假及輪休、調(diào)休等方式解決。
問：企業(yè)按照政府規(guī)定延遲復(fù)工后，能否要求勞動者補回延遲復(fù)工期間的工作時間？
答：企業(yè)不得以受政府延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時間要求的前提下，與工會或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時間和休息時間。依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。
關(guān)鍵詞 維護權(quán)益
問：勞動者如何維護自身合法權(quán)益？
答：如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。
問：疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動仲裁？
答：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以進行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調(diào)解爭議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。
（據(jù)南方工報消息 南方工報全媒體記者黃細英 通訊員粵仁宣）
標簽： 勞動合同
