奇葩招聘要求，傷人也傷企
原標題：奇葩招聘要求，傷人也傷企
招前臺要求“頭發(fā)濃密”、參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業(yè)在招聘時的“超綱”舉動，引起輿論的廣泛聚焦與討論。用人市場“僧多粥少”的今天，某些奇怪的招聘要求屢見不鮮，星座、屬相、姓氏、是否養(yǎng)寵物，甚至狐臭、地方口音都可能成為求職的“攔路虎”，身處其中的勞動者更是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。（4月14日《工人日報》）
公允而言，毛發(fā)?？漆t(yī)院考慮醫(yī)院形象，要求前臺“頭發(fā)濃密”合情合理；物流公司要求應聘者面試環(huán)節(jié)鋤地，使用“環(huán)境面試法”考察求職者應變和適應能力，也能夠挑選出優(yōu)秀的銷售業(yè)務崗人才。雖形式上“奇葩”，卻能為企業(yè)挑選出與崗位最適配的人才，招聘合情合理，并未侵犯求職者的尊嚴和權利。
但是，星座、屬相、姓氏、是否養(yǎng)寵物，甚至狐臭、地方口音，竟然也能成為求職的“攔路虎”，這無疑有損求職者的隱私和平等就業(yè)權。
目前，2022年高校畢業(yè)生超千萬人，今年的就業(yè)形勢或將更為嚴峻。如何遏制企業(yè)不合理的“奇葩”招聘要求，還求職者公平的就業(yè)環(huán)境至關重要。
企業(yè)方面要知道，就業(yè)是求職者和企業(yè)的雙向選擇，企業(yè)若一直以俯視的角度與求職者對話，恐怕最終會竹籃打水一場空。企業(yè)制定個性的招聘要求時，需守住科學合理的底線，同時，要剔除過于窺探求職者個人隱私的內容。
勞動部門則要繼續(xù)提高辦事效率，及時處理相關的舉報信息，對不合規(guī)的奇葩招聘加大打擊力度。求職者方面，如若受到不公正招聘對待，應果斷放棄招聘，及時保留相關證據對涉事企業(yè)進行舉報。
招聘實際上也與企業(yè)形象掛鉤。奇葩招聘要求，“傷人”也“傷企”，只會讓企業(yè)淪為笑柄，損害企業(yè)的長遠形象?？茖W合理的招聘，既能為企業(yè)招徠優(yōu)秀的人才，實際上也是一次企業(yè)形象的積極構建。（張宜威）
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