曠工13天被開除，還能找公司索賠？
海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣
男子因被行政拘留曠工13天，隨后被公司辭退，這種情況還能索賠嗎？勞動合同到期了，公司不續(xù)簽合同，該不該給員工補償？沒有任何理由就要辭退員工，用人單位該怎么賠償……
近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動維權(quán)有關的咨詢。當遭遇這些糾紛，勞動者應該如何維護自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。
1 被拘留曠工13天，遭辭退能否索賠？
近日，一男子向翔安區(qū)的村（居）法律顧問咨詢說，他因嫖娼被公安行政拘留13天，當時也沒有跟公司請假，后來被公司當作曠工辭退。遭遇這種情形，他能否要求公司給付經(jīng)濟賠償金或補償金？
村（居）法律顧問簡盛雍律師說，如果公司有明確規(guī)章制度表示曠工多久給予辭退，并且公示了該項規(guī)章制度，那么辭退就沒有問題，這種情形林先生是沒有救濟途徑的。簡盛雍律師建議，林先生先跟公司人事部門商談，看公司能否根據(jù)其工作年限及工作表現(xiàn)，適當給點人道主義補償。
2 合同到期不續(xù)簽，公司要給員工經(jīng)濟補償？
勞動合同到期了，公司提出不再續(xù)簽。不久前，翔安區(qū)浦西社區(qū)居民黃先生就遭遇這樣的煩心事。黃先生和一家公司簽訂了3年勞動合同，現(xiàn)在合同到期了，公司不續(xù)簽，也不給補償，并讓他離職。黃先生咨詢說，這種情形公司該不該給他補償金？
村（居）法律顧問張政鴻律師說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的，應當向黃先生支付補償金。
3 公司違法辭退員工，該如何賠償？
翔安區(qū)茂林社區(qū)蔡先生在一家工廠當保安，但最近公司突然通知他不用上班了，也不給他任何賠償。蔡先生咨詢說，這種情形他能否要求公司賠償？
村（居）法律顧問張政鴻律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，蔡先生有權(quán)要求公司依法賠償。
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