遲到3次被扣3000元質(zhì)疑卻被罵“滾蛋” 企業(yè)處罰員工的合理邊界到底在哪？
日前，在安徽某公司上班的小程反映，去年11月份遲到3次，被扣了3000元，因?yàn)橘|(zhì)疑罰款缺乏依據(jù)，向當(dāng)?shù)孛襟w投訴。從員工曬出的對(duì)話記錄看，企業(yè)方面曾對(duì)員工說(shuō)“再鬧就給臉不要臉了”。而當(dāng)記者上門(mén)核實(shí)時(shí)，卻被公司副總罵“滾蛋”。在此事引發(fā)關(guān)注后，該副總又表示，希望回到法制，回到本身。
員工遲到，公司有相應(yīng)的處罰措施，這本是很正常的事。但遲到一次扣1000，這樣的處罰力度合理嗎?員工遲到該如何處理，并不是公司想怎么來(lái)就怎么來(lái)。從小的方面看，公司管理規(guī)定的出臺(tái)要合情合理，要對(duì)員工充分告知;從大的方面看，更要遵守法律法規(guī)。而且，該公司在處罰員工、斥責(zé)員工“給臉不要臉”、辱罵記者時(shí)，是否考慮過(guò)“法制本身”呢?難道“霸道”就是該公司的企業(yè)文化?既然公司自認(rèn)罰款有理有據(jù)，為何不能大大方方講清楚?
目前，對(duì)于該員工被扣罰工資問(wèn)題，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)已讓公司提供考勤記錄和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)。而針對(duì)其他員工反映的該公司存在的“放假比登天還難”，“每天工作14、15小時(shí)，還沒(méi)有加班費(fèi)”等問(wèn)題，同樣需要一查到底。
企業(yè)處罰員工的合理邊界到底在哪?記者的正常采訪權(quán)能不能得到保障?這些問(wèn)題確實(shí)有待法律的定奪。希望監(jiān)管部門(mén)介入后，能夠給這樣的“霸道”企業(yè)上一堂法制課。(朱昌俊)
