加強(qiáng)立法厚植反就業(yè)歧視法治土壤_即時(shí)焦點(diǎn)
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原標(biāo)題：加強(qiáng)立法厚植反就業(yè)歧視法治土壤
在反就業(yè)歧視依然任重道遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，業(yè)內(nèi)專家建議出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法，以此厚植反就業(yè)歧視的法治土壤，可謂抓住了問(wèn)題解決的“牛鼻子”，無(wú)疑值得嘗試。
整整兩個(gè)月，北京小伙魯寧只接到了兩家公司的面試通知，其中一家公司直言不諱地表示，“你的本科院校差了點(diǎn)”。一直以來(lái)，單位招聘以“出身論英雄”的情況并不鮮見(jiàn)，不少求職者都因單位自行設(shè)置的學(xué)歷門檻被拒之門外。鑒于招聘中各類就業(yè)歧視現(xiàn)象屢禁不止，不少專家建議，出臺(tái)反就業(yè)歧視法，明確就業(yè)歧視的概念、適用范圍、法律責(zé)任等，整治學(xué)歷歧視等各類就業(yè)歧視問(wèn)題，營(yíng)造公平就業(yè)的法律環(huán)境。（6月20日《法治日?qǐng)?bào)》）
就業(yè)是最大民生，能否讓所有求職者不受任何歧視地公平就業(yè)，是保障民生的重中之重。近年來(lái)，我國(guó)高度重視反就業(yè)歧視工作，除了在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法中旗幟鮮明地禁止各類就業(yè)歧視外，還將反就業(yè)歧視納入婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法中，為推動(dòng)全社會(huì)形成依法反就業(yè)歧視的法治氛圍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
然而，遺憾的是，法律的諸多規(guī)定，并未能水到渠成地讓就業(yè)歧視銷聲匿跡。放眼整個(gè)職場(chǎng)，招聘中的學(xué)歷、性別、年齡和地域等各種歧視不僅廣泛存在，甚至還在法律禁令下以各種改頭換面的形式不斷出現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害了一些求職者的合法權(quán)益。在反就業(yè)歧視依然任重道遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，業(yè)內(nèi)專家建議出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法，以此厚植反就業(yè)歧視的法治土壤，可謂抓住了問(wèn)題解決的“牛鼻子”，無(wú)疑值得嘗試。
經(jīng)國(guó)利民，法是重器。雖然我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律明確反對(duì)就業(yè)歧視，但不少企業(yè)仍“上有政策下有對(duì)策”地變著花樣施行各種就業(yè)歧視行為，主要源于相關(guān)法律規(guī)定過(guò)于原則，不能充分彰顯“剛牙利齒”的威懾。以勞動(dòng)法為例，該法只是明確禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”四種就業(yè)歧視，盡管在列舉這四種就業(yè)歧視后添加了一個(gè)“等”字，理論上可以將所有就業(yè)歧視納入禁止范疇，卻難以解決對(duì)其他就業(yè)歧視認(rèn)定的監(jiān)管執(zhí)法實(shí)務(wù)難題，無(wú)形中讓企業(yè)任性施行就業(yè)歧視有機(jī)可乘。
鑒于勞動(dòng)法存在的上述反就業(yè)歧視短板，我國(guó)婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律擴(kuò)大了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域，但與就業(yè)歧視相關(guān)的規(guī)定較為零散，且多為原則性規(guī)定，諸如學(xué)歷歧視等就業(yè)歧視仍缺乏法律明確規(guī)定，這不僅給企業(yè)留下了“后門”，也使得監(jiān)管執(zhí)法缺乏足夠依據(jù)。因此，不論是從進(jìn)一步堵塞就業(yè)歧視的法律漏洞出發(fā)，還是從解決監(jiān)管執(zhí)法實(shí)務(wù)難題的角度考量，都迫切需要出臺(tái)統(tǒng)一的反就業(yè)歧視專門法。
近年來(lái)，我國(guó)司法不斷對(duì)就業(yè)歧視強(qiáng)化懲治力度，反就業(yè)歧視的法治化水平穩(wěn)步提升，但仍存在就業(yè)歧視概念不明、適用范圍不清、法律責(zé)任不細(xì)化、反就業(yè)歧視專門機(jī)構(gòu)和糾紛處理機(jī)制缺失、司法救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等諸多難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，近年來(lái)依法反就業(yè)歧視的諸多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也需要固化為法律，才能成為反就業(yè)歧視的法治利器。這些問(wèn)題的解決牽一發(fā)動(dòng)全身，均需要通過(guò)立法予以統(tǒng)籌解決。制定統(tǒng)一的反就業(yè)歧視法，已勢(shì)在必行。
黨的二十大報(bào)告明確提出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。面對(duì)現(xiàn)行法律不能約束就業(yè)歧視的不容樂(lè)觀現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)高度重視業(yè)內(nèi)人士的有益建議，積極回應(yīng)關(guān)切，適時(shí)啟動(dòng)立法程序，讓就業(yè)歧視在專門法厚植的法治土壤中，沒(méi)有“竄出籠子”的任何機(jī)會(huì)。（張智全）
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