【全球獨(dú)家】關(guān)愛干部從“心”出發(fā)
【資料圖】
原標(biāo)題：關(guān)愛干部從“心”出發(fā)
黨的二十大報(bào)告指出，要關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部?；鶎痈刹刻幱诠ぷ鞯谝痪€，是貫徹黨的路線方針政策的骨干力量，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要紐帶。要牢固樹立更加重視基層的導(dǎo)向，從政治上、工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
政治上“走心”，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感。政治上關(guān)愛干部，是我們黨增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的必然要求。要打破基層干部成長的“天花板”，注重在維護(hù)穩(wěn)定最前沿、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場等地方發(fā)現(xiàn)使用干部，特別是加大面向基層選拔使用力度，重點(diǎn)提拔使用群眾認(rèn)可、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬的干部，讓基層干部政治上有奔頭、精神上添勁頭。積極開展干部交流，在編制限額內(nèi)加大干部交流力度，有針對(duì)性地選調(diào)區(qū)直部門年輕干部到鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)工作，有計(jì)劃地將長期扎根基層的干部交流到區(qū)直部門。落實(shí)干部職務(wù)與職級(jí)并行制度，給予基層更多傾斜。做好基層干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)和典型宣傳工作，讓基層干部事業(yè)上有奔頭。
工作上“貼心”，增強(qiáng)干部獲得感?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層是各項(xiàng)工作最終落地的關(guān)鍵，而基層干部是那個(gè)“穿針引線”的人，是承上啟下作用的關(guān)鍵。要建立完善鎮(zhèn)街權(quán)責(zé)清單，除中央和省明確規(guī)定外，不隨意對(duì)鎮(zhèn)街設(shè)置“一票否決”事項(xiàng)，清理上級(jí)與鎮(zhèn)街簽訂的各類“責(zé)任狀”，凡屬區(qū)級(jí)政府及其職能部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不轉(zhuǎn)嫁給鎮(zhèn)街，切實(shí)讓基層干部輕裝上陣。探索實(shí)行差異化考核，根據(jù)鎮(zhèn)街區(qū)位條件、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)等，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)權(quán)重，引導(dǎo)鎮(zhèn)街把工作重點(diǎn)放到抓黨建、抓治理、抓服務(wù)上。加大經(jīng)費(fèi)保障力度，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，改善辦公設(shè)施、生活設(shè)施條件，解決基層干部辦公和食宿問題。
生活上“用心”，增強(qiáng)干部歸屬感?；鶎庸ぷ髫?zé)任重、壓力大，必須要在生活上做好保障，讓干部心無旁騖干工作。要把經(jīng)費(fèi)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干部傾斜，組織基層干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，到省市對(duì)口部門掛職鍛煉。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問基層干部制度和定期談心談話制度，經(jīng)常性開展談心談話、走訪慰問，及時(shí)掌握工作、生活和思想動(dòng)態(tài)，幫助他們紓解心理壓力。組織召開干部家屬座談會(huì)，關(guān)注了解子女上學(xué)、家屬就業(yè)等情況，解除他們的后顧之憂。定期組織開展健康體檢，設(shè)立基層干部重特大疾病醫(yī)療互助金，及時(shí)救助患有重特大疾病的干部，幫助解決實(shí)際困難。
（作者：王瑞麟?系西寧市城西區(qū)委常委、組織部部長）
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