【焦點(diǎn)熱聞】下班盯微信忙回復(fù)？“隱形加班”豈能常態(tài)化
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原標(biāo)題：下班盯微信忙回復(fù)？“隱形加班”豈能常態(tài)化
“休息日回工作微信算加班么？”近日，北京市第三中級(jí)人民法院一則判決引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)悉，李女士因加班費(fèi)問題將公司告上法庭，公司則認(rèn)為休息日在客戶群中對(duì)客戶偶爾提出問題進(jìn)行回復(fù)，不屬于加班。法院經(jīng)二審后判定，綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。
隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，隨處準(zhǔn)備干活，正戳中了不少“打工人”的心酸。說好按時(shí)下班，可工作群里的消息依舊響個(gè)不停；明明正在休假，一個(gè)通知過來又得打開電腦修這改那……不少網(wǎng)友將這種狀態(tài)吐槽為，“好像下班了，又好像沒有”。
雖說相關(guān)法律條文明白寫著，工作一旦超過法定時(shí)間，員工完全可以拒絕?？稍诤芏喙竟芾碚哐壑?，看個(gè)微信、回個(gè)消息似乎是相當(dāng)“順手”“隨意”的事，算不上正經(jīng)加班。更有甚者，員工反饋稍不及時(shí)，還會(huì)被扣上“態(tài)度不正”“沒事業(yè)心”的帽子。一來二去，手機(jī)上的“隱形加班”幾乎成為一種普遍現(xiàn)象，為此維權(quán)者更少之又少。
別管事大事小，只要在法定時(shí)間、約定范圍之外，就屬于額外占用了時(shí)間精力。特別是眼下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，工作模式越來越靈活，員工通過電腦、手機(jī)隨時(shí)辦公同樣付出了勞動(dòng)。因?yàn)椤安辉诠尽本头穸üぷ餍再|(zhì)，于法于理都說不過去。誠(chéng)然，職場(chǎng)上難免有緊急情況、臨時(shí)安排，某些突發(fā)任務(wù)確實(shí)無法避免，但越是這種情況，公司越要考慮如何支付合理報(bào)酬，如何彌補(bǔ)休息時(shí)間，而非張口“彈性工作”、閉口“捎帶手的事”，變著法子將“隱形加班”常態(tài)化。
以更大視野看，面對(duì)“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”。在現(xiàn)實(shí)中，很多時(shí)候這類情況維權(quán)難、監(jiān)管難，正是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)限、性質(zhì)難以界定。相關(guān)部門也要多較較真、多劃劃線，從法律層面形成維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的閉環(huán)。（關(guān)末）
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