中工漫評(píng)丨打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”的建議多多益善
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繪畫(huà)/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)
日前，針對(duì)近年來(lái)職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長(zhǎng)姜耀東在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)，建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對(duì)一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。（據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》2月27日?qǐng)?bào)道）
政協(xié)委員建議部分崗位向35歲以上群體傾斜，傳遞出一種信號(hào)：打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”是必然趨勢(shì)。這一建議明確向職場(chǎng)招聘的“潛規(guī)則”發(fā)起挑戰(zhàn)，同時(shí)，這也是一種提醒：部分省份的公務(wù)員招錄打破了“35歲門(mén)檻”，是否能有更多用人單位主動(dòng)跟進(jìn)？職場(chǎng)中可否解綁更多因年齡“一刀切”的限制？只有多傳遞一些這樣的信號(hào)，就業(yè)年齡歧視愈演愈烈的勢(shì)頭才有望在更短的時(shí)間內(nèi)得到遏制。與此同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障，健全職業(yè)培訓(xùn)體系，從根本上入手，解決年齡歧視問(wèn)題，各個(gè)年齡區(qū)間的勞動(dòng)者才能各適所長(zhǎng)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
標(biāo)簽： 年齡歧視 中國(guó)青年報(bào) 豐富經(jīng)驗(yàn)
