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勞動者權(quán)益小課堂|離職后發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損,還能找補(bǔ)回來嗎?

勞動者權(quán)益小課堂

原標(biāo)題:離職后發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損,還能找補(bǔ)回來嗎?


(資料圖片)

勞動者離職的時候一般都會簽署離職協(xié)議,可是,一些勞動者對于離職協(xié)議該如何簽、簽了離職協(xié)議后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損該怎么辦,并不很清楚。而因離職協(xié)議簽署不當(dāng),導(dǎo)致勞動者要么忍氣吃虧要么與用人單位對簿公堂的事也時常發(fā)生。一起看看下面這個案例。

張女士是北京一家服飾公司的導(dǎo)購員。2021年11月初,張女士與公司簽訂離職協(xié)議。離職協(xié)議包括“雙方在勞動合同存續(xù)期間所有費(fèi)用均已結(jié)清,不存在任何勞動爭議”的內(nèi)容。離職后,張女士發(fā)現(xiàn)公司在2005年9月至2008年12月期間未給其繳納養(yǎng)老保險,導(dǎo)致其社保繳納年限不夠,無法如期享受退休待遇。張女士找公司理論,要求公司支付未繳納社保的補(bǔ)償金4萬元。

公司認(rèn)為,離職協(xié)議是雙方自愿簽署,合法有效,不同意張某的要求。

他們誰說的有理呢?離職協(xié)議的法律效力如何?我們聽聽法官的解答:

北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)

根據(jù)法律規(guī)定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

由此可見,離職協(xié)議可能有效、可能無效,也可能被撤銷。也就是說,勞動者雖然簽了離職協(xié)議,但并不當(dāng)然意味著放棄所有勞動權(quán)益,在協(xié)議無效或者被撤銷的情況下,仍然可以主張合法權(quán)益。

上述案例中,因公司未依法為員工繳納養(yǎng)老保險,致使離職協(xié)議中關(guān)于社保的約定部分無效。最終法院判決公司依法支付張女士未繳納養(yǎng)老保險補(bǔ)償金5000余元。

那么,簽訂離職協(xié)議時,勞動者應(yīng)該注意什么?

北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)

首先要重視取證。勞動者可以通過錄音、微信甚至錄像等手段如實(shí)記錄跟用人單位協(xié)商離職、簽訂離職協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)甚至產(chǎn)生爭執(zhí)的全過程。如其中涉及欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平的情形,勞動者維權(quán)時有據(jù)可用,避免陷入舉證不能的窘境。

其次,勞動者離職時,應(yīng)當(dāng)對個人工資、績效、年假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保等做到心中有數(shù)。簽訂過程中要認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容。尤其是對描述不實(shí)或有異議的地方要當(dāng)場提出,由用人單位作出解釋或相關(guān)承諾。

本期的小課堂就到這里了,下期再見。

監(jiān)制:宋澎 蘭海燕

策劃:張偉杰

撰稿:周倩

主持:李逸萌

制作:竇菲濤

標(biāo)簽: 用人單位 養(yǎng)老保險 人民法院

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