快遞員“每周一休”理所應(yīng)當(dāng)
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原標(biāo)題：快遞員“每周一休”理所應(yīng)當(dāng)
“請(qǐng)問下周有誰需要休假，記得提前報(bào)告，我好安排其他人頂崗?！边@是郴州市極兔速遞公司五嶺廣場(chǎng)營運(yùn)部快遞班組負(fù)責(zé)人在工作群中發(fā)布的通知，征詢快遞員休假情況。
由于快遞行業(yè)的特殊性，快遞企業(yè)快遞員普遍面臨工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大、全年無休等情況。去年8月，在郴州市總工會(huì)指導(dǎo)下，該市快遞行業(yè)職工方與企業(yè)方達(dá)成協(xié)議，保證快遞員每周至少可以休假1天，并由企業(yè)安排人員為休假職工代班。
此前，快遞員若有事需要休假，都只能各自私下找人代班。一旦發(fā)生收派件問題，或者遇到突發(fā)狀況，常常面臨公司處罰和客戶索賠等情況，很容易引發(fā)各種爭(zhēng)議糾紛，不僅影響企業(yè)運(yùn)行，還會(huì)損害員工感情。有快遞員深有感觸：“現(xiàn)在有了休假權(quán)，休假期間再不用私下找人代班，既保障了休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬，同事關(guān)系也更融洽了?！?/p>
讓勞動(dòng)者能夠常規(guī)休假是法律賦予的權(quán)利，對(duì)快遞業(yè)等新興業(yè)態(tài)來說，這一職工的基本權(quán)利并沒有得到很好的兌現(xiàn)。實(shí)踐證明，郴州市保障快遞人員每周至少一天的休假制度實(shí)施以來，企業(yè)不僅沒有增加負(fù)擔(dān)，反而穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提高了工作效率。保障快遞員“每周一休”，可以讓企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系更和諧，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？爝f業(yè)企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并力行不悖。（周家和）
標(biāo)簽： 休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 突發(fā)狀況
