工人君@權益｜結(jié)婚48年丈夫每年只給3000元，妻子起訴維權；程序員與同事起沖突后怒刪代碼并離職，公司起訴了……
原標題：結(jié)婚48年丈夫每年只給3000元，妻子起訴維權；程序員與同事起沖突后怒刪代碼并離職，公司起訴了……
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本周關注
網(wǎng)約車司機工傷認定存爭議：在不在“接單時間”該怎么算？
據(jù)《工人日報》報道，由于不屬于勞動關系，諸如網(wǎng)約車司機等網(wǎng)約工在工傷認定上往往陷入困境。此外，當網(wǎng)約車司機猝死或者出現(xiàn)重大疾病后，一些網(wǎng)約車平臺會以司機是否在接單服務過程中作為賠償依據(jù)。然而，對于“在不在服務時間”，司機和平臺方往往存在爭議。
2021年10月，網(wǎng)約車司機高某在將乘客送達目的地結(jié)束訂單后，突發(fā)疾病倒地。當高某家屬向平臺申請工傷賠償時，平臺以不在服務時間內(nèi)為由拒絕了家屬的賠償申請。
令北京的網(wǎng)約車司機董利民困惑的是，對于網(wǎng)約車司機來說，“在服務時間”“工作時間”該怎么算？
以董利民為例，為了能多賺錢，他基本上每天從早上8點開始接單到次日兩三點，除了中間吃飯和補覺時間，自己其實每天工作時間長達十七八個小時。“平臺如果僅僅把從軟件上接到訂單開始，到送乘客到達目的地結(jié)束這段時間看作是工作時間，那明顯是不合理的?！彼f。
“新就業(yè)形態(tài)比較復雜，確定從業(yè)者與平臺或單位是什么法律關系很關鍵?！痹谏虾谶_律師事務所律師石先廣看來，上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故受傷，應當納入職業(yè)傷害的范疇。此外，在工作過程中發(fā)生的傷害，一般應遵守工作時間、工作地點、工作原因的要素要求。
“但是，由于新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的工作時間、工作地點、工作原因不像傳統(tǒng)的那么固定，其‘三工’要素存在一定的彈性和靈活性，在認定時也應考慮實際情況?！笔葟V說。
2021年，廣東省三部門印發(fā)辦法，將包括網(wǎng)約車、外賣、快遞等在內(nèi)的8類特定行業(yè)人員納入工傷保險參保范圍。浙江省衢州市人社局等三部門出臺了《新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試行辦法》，其中規(guī)定，在工傷認定過程中，充分發(fā)揮平臺的用工主體作用，將平臺的派單、接單記錄作為認定工作時間、工作地點、工作原因的重要依據(jù)。
說案
1.程序員與同事起沖突后怒刪代碼并離職，法官解析職場法律常識
據(jù)中國新聞網(wǎng)消息，10月24日，北京市海淀區(qū)人民法院公布一起案例。該案中，當事人某公司程序員因與組長起沖突，一怒之下將自己所編程序的源代碼刪除并離職，遭公司起訴。
法院認為，當事程序員在離職前未經(jīng)公司同意便擅自刪除工作成果的行為實際影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，并給公司造成經(jīng)濟損失，判決其賠償公司經(jīng)濟損失6萬元。
法官提醒，勞動者在提供勞動的過程中，應遵守勞動紀律、恪守職業(yè)道德、配合用人單位的正當用工管理行為，否則可能面臨經(jīng)濟損失賠償?shù)炔焕珊蠊?。在違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運行，或?qū)τ嬎銠C信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改、增加的操作，構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪的情形中，勞動者甚至可能面臨刑事責任。
2.小區(qū)管家回應業(yè)主被備注為“刁民”
據(jù)澎湃新聞報道，近日，湖南長沙某小區(qū)管家誤將一份統(tǒng)計表發(fā)到業(yè)主群內(nèi)，表格中部分業(yè)主被備注了“刁民”“喜歡投訴”等標記，引發(fā)業(yè)主質(zhì)疑。對此，小區(qū)管家辯稱相關備注是上一任管家填寫，目前該管家已離職。
長沙市開福區(qū)住建局回應，已收到投訴，后續(xù)將和小區(qū)所在的街道社區(qū)溝通，由街道對小區(qū)物業(yè)進行約談。有律師指出，該行為侵犯業(yè)主的人格權，屬于侮辱他人的人格尊嚴，物業(yè)應公開道歉。
3.結(jié)婚48年，妻子起訴丈夫每年只給3000元
據(jù)《楚天都市報》消息，近日，河南省南陽市人民法院調(diào)解一起婚內(nèi)夫妻財產(chǎn)分割糾紛案。妻子李某訴稱，結(jié)婚48年來，負責管理家庭開支的丈夫王某每年只給其3000元，她忍無可忍要求維護個人財產(chǎn)權益。對此，王某辯稱，自己勤儉持家，每年給妻子3000元是零花錢，家中生活費及妻子藥費均由自己承擔。
法官勸王某應充分尊重和關心妻子，不能一人“獨攬”經(jīng)濟大權。最終，王某答應將家中門面房租賃收益的一半給李某，承諾以后協(xié)商處理家庭問題，妻子“心結(jié)”得以打開。有專家指出，根據(jù)反家庭暴力法，經(jīng)濟限制如果涉及精神侵害行為，可以視作家暴情形。
4.約定賠償金不足法定賠償?shù)囊话耄ㄔ海哼@種工傷私了協(xié)議“不作數(shù)”
據(jù)《工人日報》報道，2020年11月18日，李某在工作中被一輛駛過的小汽車撞傷，被認定為工傷九級傷殘。2021年9月13日，雙方協(xié)商一致解除勞動關系。李某與公司簽訂一份《關于李某事宜調(diào)解書》，該調(diào)解書中未載明賠付金額和簽訂時間。
2021年11月，社保部門支付給人力資源服務公司因李某工傷享受的保險待遇，但公司未向李某支付。李某提出仲裁申請。人力資源服務公司對仲裁裁決支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金93930元不認可，提起訴訟。
該公司認為，雙方簽訂了《關于李某事宜調(diào)解書》，該協(xié)議書中明確約定，雙方一致同意，待社保局工傷科將費用打入公司賬戶后，公司賠付標準按社保局所報銷的所有津貼支付給本人，李某領取上述款項后，自愿放棄其他各項權利。
新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級人民法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，李某九級傷殘應享受9個月以本人工資為基數(shù)計算的一次性傷殘補助金，享受以終止或者解除勞動（聘用）關系時所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)計算15個月的一次性傷殘就業(yè)補助金及7個月的一次性醫(yī)療補助金。但雙方簽訂的調(diào)解書中約定的工傷賠償金數(shù)額不足其法定賠償金數(shù)額的50%。涉案調(diào)解書存在顯失公平，屬于可變更或可撤銷的協(xié)議。法院駁回公司上訴，維持原判。
資訊
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