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全球今熱點:帶薪護(hù)理假需配套保障機(jī)制


(資料圖片)

原標(biāo)題:帶薪護(hù)理假需配套保障機(jī)制

近日,江蘇省新修訂了《養(yǎng)老服務(wù)條例》?!稐l例》明確,老年人患病住院治療期間,子女或其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員要進(jìn)行照料護(hù)理的,鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間,獨生子女每年享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。(10月17日《燕趙老年報》)

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示,目前我國60歲及以上人口有26402萬人,占18.70%。其中,65歲及以上人口為19064萬人,占13.50%。這組數(shù)據(jù)說明,我國已進(jìn)入老齡化社會,老年人陪護(hù)問題將日益突出。老年人一旦生病住院,護(hù)理是子女特別是獨生子女們的最大煩惱。江蘇省新修訂了《養(yǎng)老服務(wù)條例》,明確給獨生子女放帶薪護(hù)理假,既倡導(dǎo)和弘揚了孝道美德,又能適當(dāng)減輕了家庭負(fù)擔(dān)。筆者認(rèn)為,帶薪護(hù)理假需配套保障機(jī)制,否則,很有可能淪為“紙上福利”。

其實,一些地方政府紛紛出臺帶薪護(hù)理假政策,有些并不局限于獨生子女,讓子女在老齡父母患病住院期間,有一個帶薪護(hù)理的假期,少則5天,多則20天。然而,部分中小企業(yè)特別是民營企業(yè),他們會從自身經(jīng)濟(jì)利益考慮,通常不會配合政府部門的政策來落實帶薪護(hù)理假。一個很現(xiàn)實的原因,就是企業(yè)的經(jīng)營和用工成本問題。試想,如果嚴(yán)格按照政策規(guī)定落實帶薪護(hù)理假,企業(yè)將要額外承擔(dān)這部分的用工成本,許多經(jīng)濟(jì)效益較差或負(fù)擔(dān)較重的企業(yè),為了生存或發(fā)展,會從用工成本和經(jīng)濟(jì)效益等角度考慮,拒絕落實這項公益帶薪假期。

誠然,企業(yè)不落實帶薪護(hù)理假,違反了地方性法規(guī),侵害了廣大員工的合法權(quán)益。但企業(yè)也要生存和發(fā)展,在其自身生產(chǎn)經(jīng)營微利或者虧損的現(xiàn)狀下,再拿出一部分成本來保障員工帶薪護(hù)理假,顯然是不現(xiàn)實的。這種沒有任何回報的額外成本,恐怕大多數(shù)中小企業(yè)都不愿意承擔(dān),因而,帶薪護(hù)理假就可能淪為“紙上福利”,可望而不可即。

帶薪護(hù)理假切莫淪為“紙上福利”。但帶薪護(hù)理假等公益帶薪假期,不該讓企業(yè)獨自承擔(dān)較大的經(jīng)濟(jì)成本,政府部門有必要臺相關(guān)套保障機(jī)制,一方面,采取給予一定稅收減免或優(yōu)惠政策等方式,鼓勵和支持企業(yè)落實帶薪護(hù)理假;另一方面,可以按照享受帶薪陪護(hù)假的人數(shù)和實際成本支出,直接用財政補(bǔ)貼形式,彌補(bǔ)企業(yè)一部分的用工成本,讓企業(yè)毫無壓力地讓員工享受帶薪護(hù)理假。這樣,通過社會分?jǐn)傆霉こ杀?,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),才能讓帶薪護(hù)理假順利落實下去。(丁家發(fā))


標(biāo)簽: 獨生子女 經(jīng)濟(jì)效益 地方政府

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