原標(biāo)題：“愛打聽”女職工婚育狀況？判了！

近日，話題#女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同#沖上熱搜，有網(wǎng)友粗看話題不明詳細(xì)，把矛頭指向女子“虛報(bào)”。很快，有人提示，真相應(yīng)該是——

(資料圖)

“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同被判違法”！

案件回顧?

女職工虛報(bào)婚育情況被開除

近日，天津市第三中級(jí)人民法院對(duì)一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決。

陳某某2020年6月15日入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。陳某某在應(yīng)聘入職時(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)婚育情況，2021年3月12日公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同。

陳某某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私，并無(wú)告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題，其內(nèi)容不合法，作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說(shuō)明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。

陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，她不服該裁決提起訴訟。

一審判決：

就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況?不構(gòu)成欺詐

一審法院認(rèn)為，本案中，陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報(bào)個(gè)人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳某某在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。

公司主張陳某某未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，亦未提供證據(jù)佐證。故公司據(jù)此與陳某某解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除合同。

綜上，一審法院判決：公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動(dòng)合同。

公司不服，提起上訴，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，雙方勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的可能。

二審判決：

勞動(dòng)者婚姻、生育狀況

并不必然影響履職能力

天津市第三中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

公司另主張其經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。對(duì)此法院認(rèn)為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳某某協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動(dòng)關(guān)系，其該主張于法無(wú)據(jù)，法院亦不予支持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

相關(guān)判例及法規(guī)?

小編留意到，女職工因擔(dān)心婚育狀況影響就業(yè)而有所隱瞞的情況，曾被多次報(bào)道。在這些案例中，有人和陳某某一樣隱瞞了婚姻信息，也有人隱瞞了生育信息，經(jīng)上訴均被認(rèn)為婚育狀況屬于個(gè)人隱私，員工并無(wú)告知義務(wù)。

虛報(bào)個(gè)人生育狀況

不構(gòu)成欺詐

據(jù)勞動(dòng)午報(bào)2020年報(bào)道，王美麗（化名）到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。為了防范差別對(duì)待，她于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。

經(jīng)過(guò)層層選拔，王美麗順利入職且工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。直到發(fā)現(xiàn)自己懷孕，王美麗將情況如實(shí)告訴了培訓(xùn)中心，隨之卻被后者解雇。

培訓(xùn)中心稱，王美麗入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王美麗解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。

培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王美麗競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠(chéng)信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，王美麗因擔(dān)心就業(yè)歧視，虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系。

不得以性別為由

限制婦女求職就業(yè)

2019年，人力資源和社會(huì)保障部、教育部等九部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》提到：不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

在上述法律規(guī)定中，“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，是指與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料、能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”因此，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

評(píng)論之聲?

讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好

許多職場(chǎng)女性都在社交平臺(tái)上，講述了自己在求職的路上、升職的當(dāng)口因?yàn)榛橛隣顩r而產(chǎn)生職場(chǎng)波折的經(jīng)歷，至少?gòu)男侣勗u(píng)論區(qū)的反饋看，因此被攔在職場(chǎng)通路之外的女性不在少數(shù)。

這個(gè)案件或許讓很多職場(chǎng)女性感到解氣，但不得不說(shuō)，讓一個(gè)判決成為通例，讓一次糾偏成為習(xí)慣，還有很長(zhǎng)的路要走。無(wú)論是女性的維權(quán)意識(shí)，還是司法部門的干預(yù)力度，事實(shí)上都需要不斷提升，真正捍衛(wèi)女性的職場(chǎng)尊嚴(yán)。

婚育狀況構(gòu)不構(gòu)成對(duì)女性的職場(chǎng)障礙，關(guān)系到女性的生育意愿，也關(guān)系到社會(huì)的生育率，更關(guān)系到男女平等、反對(duì)性別歧視。所以，解決一起起個(gè)案，讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好，管住職場(chǎng)歧視的違規(guī)操作空間，值得全社會(huì)一起努力。

向隱性就業(yè)歧視說(shuō)“不”

在法律法規(guī)的“護(hù)航”下，目前就業(yè)市場(chǎng)中直白的“性別歧視”已經(jīng)大為減少。然而，隱性的就業(yè)歧視卻依然存在：一些企業(yè)招聘時(shí)，需要應(yīng)聘者填寫求職申請(qǐng)表，或者員工基本情況登記表，還有的在面試時(shí)不經(jīng)意問(wèn)上一句。由于最終招錄誰(shuí)畢竟是用人單位的內(nèi)部事務(wù)，法律無(wú)法強(qiáng)制企業(yè)招錄某個(gè)特定員工。一些求職者看似說(shuō)了謊，更多的是一種無(wú)奈：說(shuō)了實(shí)話，可能丟工作；不說(shuō)實(shí)話，被發(fā)現(xiàn)了還是丟工作。

向隱性就業(yè)歧視說(shuō)“不”，法律的介入是最后一道“防線”，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，收集證據(jù)并且起訴的成本并不低。因而，需要更多部門介入，為廣大求職者“撐腰”。除了人社部門之外，各級(jí)的工會(huì)組織、婦聯(lián)組織在接到求職者投訴后，可以通過(guò)談話、對(duì)話、函詢等方式，視情采取內(nèi)部或公開約談相關(guān)企業(yè)，糾正其錯(cuò)誤做法。

女職工權(quán)益重要提示?

孕期勞動(dòng)有禁忌

用人單位不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明顯示，女職工在孕期出現(xiàn)不適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重需要保胎的，用人單位可以按照病假予以處理。

另外，女職工懷孕7個(gè)月后，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

用人單位應(yīng)該依法支付女職工孕期產(chǎn)前檢查期間的工資。

產(chǎn)假待遇不可少

用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育醫(yī)療費(fèi)，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

哺乳權(quán)益應(yīng)保障

用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工哺乳期間，用人單位不但不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，而且還應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天還要增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

對(duì)女職工的哺乳時(shí)間，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)報(bào)酬。

（綜合來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)、中國(guó)普法、山東高法、澎湃新聞、@時(shí)間視頻微博號(hào)、勞動(dòng)午報(bào)、新民晚報(bào)、澎湃新聞等）

工人日?qǐng)?bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第412期