全球觀速訊丨00后發(fā)朋友圈吐槽被開除 為何網(wǎng)友這次不再共情？
(資料圖)
原標(biāo)題：00后發(fā)朋友圈吐槽被開除 為何網(wǎng)友這次不再共情？
最新一期#100道光芒# 直播小考中，一位00后女生認(rèn)為自己團(tuán)隊(duì)的直播間流量損失嚴(yán)重，有失公平，于是在情緒驅(qū)使下發(fā)朋友圈讓私域用戶退款。公司上層看到后，嚴(yán)厲批評(píng)其內(nèi)容有損公司形象，認(rèn)為無(wú)限度地宣泄個(gè)人情緒是極不負(fù)責(zé)的行為。由此，她陷入了被解雇的危機(jī)。（9月19日晨報(bào)文藝）
《100道光芒》是00后成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)節(jié)目，00后發(fā)朋友圈吐槽公司被開除，可以說(shuō)就是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。比如，據(jù)媒體報(bào)道，今年4月21日，河南商丘睢縣一女子因在朋友圈發(fā)一句 “羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”被公司開除，而同事評(píng)論“我也羨慕”也被一起開除。如果說(shuō)這個(gè)案例中公司的開除決定涉嫌違法，侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)和言論自由權(quán)，員工“整頓職場(chǎng)”合理合法，那么，此次00后發(fā)朋友圈吐槽公司被開除，這位00后女生或許要承擔(dān)主要責(zé)任。
話題#00后發(fā)朋友圈吐槽公司被開除#沖上熱搜，但這次網(wǎng)友們并沒(méi)有一邊倒支持這位00后女生。不少網(wǎng)友表示，你可以暢所欲言，但承受后果的能力要和吐槽的水平成正比。看不起公司可以不為這公司服務(wù)，沒(méi)必要一邊拿著工資，一邊詆毀它，這是職業(yè)道德底線。
從完整視頻看，這位00后女生因?yàn)楦械焦静还?，而說(shuō)“不要為了我去買錯(cuò)東西”“要求退款是對(duì)朋友負(fù)責(zé)”。對(duì)客戶負(fù)責(zé)沒(méi)有錯(cuò)，但先要明確責(zé)任在哪里。公司是否不公，暫時(shí)還沒(méi)有定論，主播代表的是公司形象，在尚未明確責(zé)任的情況下，雖然女生是在自己的朋友圈吐槽，但也確實(shí)在一定程度上影響到公司形象。這和上述商丘的那個(gè)案例不同。在那個(gè)案例中，公司沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資是公司也承認(rèn)的事實(shí)，員工只是對(duì)事實(shí)的一種陳述，并無(wú)誹謗、造謠或者惡意中傷。發(fā)表批評(píng)和意見(jiàn)，這是員工維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利，但這位00后女生的問(wèn)題在于，在事實(shí)與責(zé)任沒(méi)有完全界定之前就吐槽，如果事實(shí)不是她感覺(jué)的不公，則涉嫌對(duì)公司的誹謗。
之前一次錄制直播，這位00后女生不顧大局提前離場(chǎng)，此次她再吐槽，公司高管表示，“你們有情緒可以宣泄，但要有個(gè)限度?！薄澳阍趶?fù)盤報(bào)告里寫得一清二楚，你覺(jué)得每天都在過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，都在做毫無(wú)意義的工作，工作效率很低，你工作效率低，是你的問(wèn)題還是公司的問(wèn)題？”這位00后女生也表示“是我的問(wèn)題”。由此看來(lái)，問(wèn)題確實(shí)主要在女生身上。
00后因?yàn)榧彝コ砷L(zhǎng)環(huán)境更優(yōu)越，也就有了更多職場(chǎng)上的選擇權(quán)，“00后整頓職場(chǎng)”有合理合法的一面，但并非所有00后對(duì)職場(chǎng)的整頓都是合理合法的。如果不顧事實(shí)而任意“整頓職場(chǎng)”，或把彈性的合理的內(nèi)容，視為不舒服，感覺(jué)是對(duì)自己的冒犯。這樣的整頓職場(chǎng)，實(shí)際上暴露出自己的適應(yīng)能力、溝通能力的不足。
遵規(guī)守紀(jì)是現(xiàn)代人的基本素養(yǎng)，00后在內(nèi)的年輕人更應(yīng)該謹(jǐn)記于心、篤之于行?！拔揖褪俏?，不一樣的煙火”只適用于在遵規(guī)之前進(jìn)行一番審視，看其是否符合正確的規(guī)則，是否符合人之常情、心之所向。00后或許可以“少年不識(shí)愁滋味”而“愛(ài)上層樓，為賦新詞強(qiáng)說(shuō)愁”。但這只是暫時(shí)的，也許再過(guò)幾年，00后有了更多的牽絆，對(duì)生活有了更深刻的體會(huì)，可能才感嘆：“而今識(shí)盡愁滋味，欲說(shuō)還休。欲說(shuō)還休，卻道天涼好個(gè)秋。”好的職場(chǎng)生態(tài)，既需要對(duì)不合法不合理的規(guī)則零容忍，也需要在一些合法合理問(wèn)題上求得最大公約數(shù)，謹(jǐn)防維權(quán)跑偏。
當(dāng)然，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在依法依規(guī)管理的同時(shí)，規(guī)則也要兼容情懷。針對(duì)00后的成長(zhǎng)環(huán)境，還要多一些同理心，幫助他們從“安心之道”走向“安身之道”。（丁慎毅）
標(biāo)簽： 欲說(shuō)還休 明確責(zé)任 工作效率
