世界訊息：中工網(wǎng)評(píng)丨因一句“老太太”稱呼就辭退員工，何其荒唐
本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋
員工張某被公司單方辭退，理由之一為他與同事私聊時(shí)稱公司領(lǐng)導(dǎo)為“老太太”。
本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁，訴至法院。日前，北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)過審理，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，判令公司向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.7萬余元。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》9月15日?qǐng)?bào)道）
(資料圖片)
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則皆屬違法解除。訴訟過程中，雙方爭(zhēng)論焦點(diǎn)，最終集中在公司是否可以因張某私聊稱呼公司領(lǐng)導(dǎo)為“老太太”而被解雇。企業(yè)認(rèn)為，張某“對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)使用不當(dāng)言論及稱呼”“不具備一名合格管理人員所應(yīng)具備的素養(yǎng)及專業(yè)……該行為違反《員工手冊(cè)》中的乙類過失”，為此，解除與張某的勞動(dòng)合同。
以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，確實(shí)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定情形之一。但公司給出的理由是否符合法律的規(guī)定？張某的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度？法院認(rèn)為，從工作崗位看，張某不屬于高級(jí)管理人員，其言論的權(quán)威性、影響力和影響范圍均相對(duì)較小。從言論內(nèi)容看，“老太太”一詞契合公司法定代表人的性別、年齡情況，并不具有貶低或侮辱性的含義。從談話語境來看，張某當(dāng)時(shí)是與同事單獨(dú)溝通，氣氛比較寬松，用語比較隨意，因一句“老太太”而給其嚴(yán)厲處分，顯然屬于反應(yīng)過激。法院最終認(rèn)定，根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，張某相應(yīng)行為，并未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，公司基于此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。
用人單位制定“家規(guī)”，加強(qiáng)規(guī)范化管理，行使用工自主權(quán)，是法律賦予的權(quán)利。但“家規(guī)”須依法建立，履行必要民主程序。同時(shí)，依據(jù)“家規(guī)”處罰職工，還需合理適度，不能自說自話，任性自由裁量。
因私聊時(shí)稱公司領(lǐng)導(dǎo)為“老太太”，就被認(rèn)定違反企業(yè)“家規(guī)”，進(jìn)而堂而皇之被作為解除勞動(dòng)合同的理由——如此肆意侵犯職工合法權(quán)益的行為，在全面依法治國的今天，著實(shí)讓人匪夷所思，令人瞠目結(jié)舌。但它又確確實(shí)實(shí)發(fā)生我們的身邊。
員工因私下稱公司領(lǐng)導(dǎo)為“老太太”被辭退，或許只是個(gè)案，且已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)依法糾正了。但一些企業(yè)隨意濫用“家規(guī)”、頤指氣使對(duì)待勞動(dòng)者的事情，卻絕不會(huì)是最后一例。
這一典型案例以及類似奇葩案例提醒我們，向一些企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人普及法律常識(shí)，增強(qiáng)其依法制定、合理用好“家規(guī)”的意識(shí)任重道遠(yuǎn)，還需勞動(dòng)行政部門和工會(huì)等有關(guān)各方，共同發(fā)力、持續(xù)發(fā)力。
對(duì)于于法無據(jù)的企業(yè)“家規(guī)”，相關(guān)部門要責(zé)令其修改完善，對(duì)拒不整改的堅(jiān)決叫停。對(duì)于逾越法律紅線的企業(yè)“家規(guī)”，執(zhí)法部門應(yīng)采取零容忍態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，讓其付出相應(yīng)代價(jià)。在企業(yè)制定“家規(guī)”時(shí)，工會(huì)組織要加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)提醒履行必要的民主程序，確?！凹乙?guī)”合規(guī)有效。勞動(dòng)者也要勇于拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益，讓想利用奇葩“家規(guī)”懲戒勞動(dòng)者的企業(yè)沒有得逞機(jī)會(huì)。
法治社會(huì)，企業(yè)的一切行為，都必須納入法治軌道，接受法律約束，包括勞動(dòng)規(guī)章制度的建立、完善和實(shí)施。企業(yè)再“?！?、“家規(guī)”再大，都不能突破法律底線、逾越法律紅線、凌駕于法律之上。
標(biāo)簽： 公司領(lǐng)導(dǎo) 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同法
