天天新動(dòng)態(tài)：扣下工錢代盡孝 以愛的名義越界
【資料圖】
原標(biāo)題：扣下工錢代盡孝 以愛的名義越界
近日，海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”福利——代扣員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，同時(shí)由老板買單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的小罐茶中秋月亮禮盒，價(jià)值1600元。
企業(yè)為孝心操碎了心。類似的事不是第一次發(fā)生。據(jù)報(bào)道，廣州市白云區(qū)一家民營(yíng)公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。2018年，廣東佛山一家企業(yè)也成立了類似的孝慈基金。
公司想樹立一個(gè)負(fù)責(zé)任的形象，倡導(dǎo)敬老愛老，值得肯定，但方法得合法合理。工資收入是勞動(dòng)者依法取得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得以任何名義克扣。公司侵犯了員工對(duì)工資的處分權(quán)，這是越界了。
另一方面也沒有充分考慮現(xiàn)在城市打拼人的現(xiàn)實(shí)壓力。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況的不同，每名員工對(duì)工資的感受程度是不一樣的，公司的這種做法忽視了員工間的差異。
公司如果想體現(xiàn)人文關(guān)懷，體現(xiàn)公司對(duì)傳統(tǒng)文化的重視，倒是不妨額外給這些員工的父母發(fā)個(gè)紅包，顯得更有誠(chéng)心?；蛘邉?chuàng)造條件讓員工與家人團(tuán)聚，比如帶薪休假這件事辦得怎么樣了，國(guó)家法定的節(jié)假日，有沒有執(zhí)行到位？這比扣工資更具可操作性。
還有那盒1600元的禮盒也很有問(wèn)題。其實(shí)，想表達(dá)孝心，一盒普通月餅足矣，老人家也不會(huì)在意禮盒有多貴，反而會(huì)覺得浪費(fèi)。
很多人喜歡把盡孝問(wèn)題簡(jiǎn)化為道德問(wèn)題，其實(shí)不全是這樣的。不能守在父母身邊有很多客觀原因，有時(shí)候確實(shí)是一種無(wú)奈。全社會(huì)除了要倡導(dǎo)尊老敬老之風(fēng)，還要多創(chuàng)造條件讓孝心有地方安放，但公司要通過(guò)這種方式來(lái)“代盡孝”，還是免了吧。（高路）
標(biāo)簽： 創(chuàng)造條件 以愛的名義 道德問(wèn)題
