環(huán)球精選！上崗不到半小時就骨折，用人單位賠償“冤”嗎
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原標題：上崗不到半小時就骨折，用人單位賠償“冤”嗎
日前，澎湃新聞報道的一起案件引發(fā)輿論的熱議：三年前，女子高某應(yīng)聘到鎮(zhèn)江一家飯店上班，與老板口頭達成工作意向后就換上工作服。令人沒想到的是，她上崗不到半小時就摔骨折了。事后，高某要求飯店賠償21萬元，飯店卻以高某不是其員工為由拒絕賠償，雙方僵持不下，糾紛持續(xù)了三年。直到前不久，在鎮(zhèn)江潤州區(qū)法院多次組織雙方協(xié)商后，多年糾紛終于有了明確結(jié)果：飯店向高某支付10.5萬元補償款。
員工遇到工傷，用人單位理應(yīng)賠償，這是所有人的共識，但此事的特殊性在于員工骨折發(fā)生在入職之初，甚至剛剛跟老板達成工作意向。這也是涉事飯店起初不愿意賠償?shù)睦碛桑猴埖瓴徽J可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷，因為雙方并未簽訂勞動合同。但是，根據(jù)法院的意見，應(yīng)當認定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系。畢竟，雖然雙方并未正式簽訂勞動合同，但高某已經(jīng)得到了老板的上崗允許，而且已經(jīng)換上了工作服開始工作，事實上已經(jīng)成為飯店的員工。
法律的權(quán)威性在于對每一起個案的具體實踐。按照勞動法的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情況都應(yīng)該被認定為工傷。從此案的最終判決來看，法院尊重了法律的基本要求，同時也確實考慮到了此案的復雜性，最終認定的補償款是當初高某提出的賠償金額的一半。
飯店老板雇傭工作人員，原本是為了提升運營效率，增加效益，招聘的新員工幾乎還沒作出什么貢獻，卻要賠償其一大筆錢，確實有些委屈。但對于此事，也不能將責任推到受害者身上，畢竟受傷的女員工不想、也沒料到會骨折。在這件事中，沒有誰是贏家，更談不上是“誰訛上誰”的問題。當然，對于這類特殊情形，在遵照法律要求的前提下，需要從人道主義的角度考慮，本著理性協(xié)商的態(tài)度，盡量使雙方達成一致意見。
處理一件工傷糾紛案件花費前前后后三年時間，可謂耗時耗力，對涉事雙方也造成不小的精神壓力。涉事飯店或許覺得這樣賠償一大筆錢是很委屈的，但如果對法律有充分了解的話，就應(yīng)當知道自己負有賠償責任。從人道角度考慮，在員工骨折之后，飯店應(yīng)該及時給出一定的經(jīng)濟賠償，同時做好致歉工作，這樣才能有效化解雙方之間的矛盾。
對骨折的員工來說，既然是在工作場所發(fā)生了工傷，索要賠償也在情理之中。保障員工的合法權(quán)益，也是法律的應(yīng)有之義。在此事引起的爭議中，存在個別將批評矛頭指向受害者的聲音。但是，這種“受害者有罪論”是不符合法律精神的。無論如何，員工都不該因不幸的工傷受到指責。
當然，從避免偶發(fā)事件的角度來看，企業(yè)管理者需要做好員工的安全教育和管理工作，提高安全防范意識，盡量避免出現(xiàn)工傷事件。此外，公司經(jīng)營者從此事中汲取的經(jīng)驗，不是“自認倒霉”，而是盡可能地保障員工權(quán)益，哪怕對剛上崗一分鐘的員工，也要尊重和保護好他們的切身權(quán)益。只有這樣，公司的經(jīng)營事業(yè)才能更加穩(wěn)健地向前推進。（黃帥）
