焦點速訊：給00后增加工作強度？勿以“欣賞”之名捧殺年輕人
原標題：給00后增加工作強度？勿以“欣賞”之名捧殺年輕人
(資料圖)
近日，專家稱可以給00后增加工作強度的話題登上熱榜，引發(fā)熱議。據(jù)悉，在一檔節(jié)目，中國生物營銷中心副總經(jīng)理張軼楠表示，在我們的工作中，我覺得對于00后，（工作強度）是可以給他加碼的。因為我認為他們具備一個很好素質的人，00后的能力是不可小覷的。（8月26日上游新聞）
“專家建議給00后增加工作強度”之所以引發(fā)熱議，是因為此事反映出，有的專家、企業(yè)開始以“欣賞”“鼓勵”年輕人之名，加大對年輕人施壓、壓榨的力度。
因為年輕人“素質好”“能力不可小覷”，所以就主張給他們“增加工作強度”，表面上是在表達對年輕人的欣賞，本質上卻是對他們的“捧殺”和壓榨。這就好比，因為驢能干活，就讓它不停地轉圈拉磨，直到累死為止。這完全是為了實現(xiàn)“利潤最大化”，跟“欣賞”沒有半毛錢關系。
如果說，當前的年輕人普遍壓力太小、工作太閑，那么，主張給他們“增加工作強度”是合理的，因為適當?shù)膲毫?，可以轉化為動力?？墒?，如果年輕人已經(jīng)背負太多的壓力，卻還要不斷給他們施壓，那么，就是沒有人性的剝削和壓榨，只能把他們壓垮、榨干。
那么，現(xiàn)在的年輕人究竟是壓力太小還是太大呢？只要是個正常人，都能作出正確的判斷。跟60后、70后、80后、90后相比，00后所承受的壓力無疑要大得多。房價高不可攀，工作難找，工資不高，普遍加班，還要面臨失業(yè)的風險……年輕人承受壓力之大，只有揣著明白裝糊涂的人才假裝看不見。
既然大家都知道，當前年輕人生活、工作壓力之大前所未有，卻有企業(yè)家、主張給年輕人“增加工作強度”，那么，他們的出發(fā)點就不是為了幫助年輕人成長，而是為了進一步壓榨他們。
不知從什么時候開始，只要一出現(xiàn)問題，就有專家、媒體、企業(yè)家跳出來指責年輕人不努力、不奮斗甚至“躺平”。當房價過高引發(fā)廣大群眾強烈不滿的時候，就有媒體人就跳出來教導年輕人“不是社會不行，是你自己不行”；當年輕人反感日趨嚴重的加班時，就有知名企業(yè)家跳出來說“996是企業(yè)文化”“996是福報”；當年輕人被“內(nèi)卷”卷得喘不過氣來，以“躺平”表示反抗的時候，就有諸多媒體跳出來痛批“躺平可恥，哪來的正義感”……
出了問題不是直面問題、研究問題、解決問題，而是轉移問題、逃避問題，甚至轉嫁責任，將問題歸咎于年輕人“不努力”，這是一種極其不正常但又日趨普遍的風氣。這種違背實事求是精神的“鴕鳥”姿態(tài)、甩鍋行為，是對年輕人的惡意，對良知的背叛，對社會的不負責任，只能導致社會問題增多、社會撕裂加劇。
當指責年輕人不努力的套路被識破、遭抵制，就轉而以“欣賞”的姿態(tài)來捧殺年輕人，繼續(xù)忽悠他們接受“996”等不合理的制度，這種換湯不換藥的操作，貌似高明，實則沒節(jié)操。
善待年輕人，是基本的社會良知。一味苛責、壓榨年輕人，無論打著多么漂亮的旗號，都是無德無恥，須當頭棒喝，絕不能讓它蔓延成風，毒害社會。（李蓬國）
