全球熱消息：干部自薦“當官”，好“經(jīng)”更得念好
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原標題：干部自薦“當官”，好“經(jīng)”更得念好
“干部不需考慮市管崗位是否空缺，都可以大膽自薦?！苯冢恍┑貐^(qū)出臺干部干事創(chuàng)業(yè)激勵機制，選拔“闖將”“干將”，治理“躺平式干部”，大招頻出引發(fā)熱議。
黨的干部總是與黨的事業(yè)緊緊連在一起，偉大事業(yè)離不開專業(yè)化高素質干部。各地不拘一格降人才，堅持事業(yè)為上選賢任能，值得點贊！
例如：浙江湖州關于開展實干爭先主題實踐的《意見》中明確提到，將在干部提拔上打破思維定勢，不唯年齡、資歷、學歷、班子排序，不拘一格選用實干爭先、實績突出的優(yōu)秀干部；河南南陽《領導干部自薦制度實施辦法(試行)》規(guī)定，干部可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的，都可以大膽自薦。其他各地也陸續(xù)有文件出臺，對能力出眾、實績明顯、作風優(yōu)良的干部，看準了就選、成熟了就用已漸成趨勢。
真正讓吃苦者吃香、能干者能上、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先，既能為那些想干事、會干事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，也能促進人崗相適、人事相宜，使黨的事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達，更好為民盡責、為民謀利。這部“用人經(jīng)”顯然是一部“好經(jīng)”，但念好這部“經(jīng)”, 無疑比條文本身更為重要。
選人用人不拘一格的前提是，授任必求其當，用人必考其終。授任要嚴把“入口關”，力求精準科學選人用人。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實把干部考準考實；科學，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對用好。在這方面，既要經(jīng)過相應考核進行組織把關，也要堅持公開透明接受群眾監(jiān)督。
用人要嚴把“績效關”。干部工作好不好，關鍵看為民服務實不實。群眾的眼睛是雪亮的。真正形成客觀公正、公開透明、精準科學的選人用人機制，要全面引入績效評價機制，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用，最大限度調動政協(xié)機關干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，錨定月監(jiān)測、季考核、年評估等重要時間節(jié)點，綜合多種考核方式，考準考實領導干部實際表現(xiàn)和工作實績。
此外，打擊投機鉆營不讓“官油子”得利，也是不讓好干部吃虧的重要條件。干部選任，正向激勵與問責監(jiān)督缺一不可。在南陽公布干部自薦制度的第二天，南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布公告并公布監(jiān)督電話，征集全區(qū)各單位“躺平式干部”問題線索，向那些“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’，服務群眾靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”的干部“開火”。吹盡狂沙始到金。唯有及時修枝剪葉、驅蟲防病，把那些“速生樹”“病樹”“爛樹”等清理出隊伍，才能讓優(yōu)秀干部嶄露頭角，事業(yè)走上“快車道”。
新長征路上，領導干部既要有酒好也怕巷子深的自我營銷意識，也要有桃李不言下自成蹊的實干精神，更要有俯首甘為孺子牛的為民服務態(tài)度。要始終保持蓬勃向上的朝氣和斗志，書寫無愧于黨和人民的精彩答卷。（仝宗莉）
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