給“軟綿綿”干部敲警鐘
原標題：給“軟綿綿”干部敲警鐘
不久前，江蘇南通海安市濱海新區(qū)出臺新政策，設立“金梭獎”“海綿獎”等獎項，分別頒給工作雷厲風行的干部和執(zhí)行“軟綿綿”、狀態(tài)“松垮垮”的干部，以在基層干部中強化對標找差、比學趕超的氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
旗幟鮮明地“獎優(yōu)罰懶”，不僅有利于提振士氣，讓想干事、能干事的干部增強干事底氣，也給處于“軟綿綿”狀態(tài)的干部敲響了警鐘，更樹立了創(chuàng)新奮進、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
當前，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，干部擔當作為的精氣神至關重要。但在部分地區(qū)，少數(shù)基層干部因工作壓力增大而出現(xiàn)工作倦怠，甚至產(chǎn)生了“不求有功但求無過”等消極思想。這些現(xiàn)象若不及時加以糾正，可能會導致干部在干事創(chuàng)業(yè)時縮手縮腳，甚至出現(xiàn)“新官不理舊賬”等庸政、懶政的情況。
采取“獎優(yōu)罰懶”的方式來促進干部擔當作為，其作用顯而易見。同時，各地還應及時出臺配套措施，綜合施策，在思想上解放、制度上創(chuàng)新、底線上堅守，不斷推動強化干部激勵的正向效應。
堅持制度先立，讓干部心有準繩。要把堅定理想信念作為干部的終身必修課，并建立健全護航機制。強化為敢于擔當者壯膽撐腰的機制保障，讓基層干部心無旁騖抓工作、凝心聚力抓落實。例如，江蘇泰州市姜堰區(qū)建立“干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當”的良性互動機制，近期出臺《關于調(diào)動干部積極性、激勵干事創(chuàng)業(yè)九條措施（試行）》，通過健全干部“真擔當”的考評機制，營造出干部“敢擔當”的良好氛圍。
為干事者撐腰，讓干部消除顧慮。面對不確定性因素和風險挑戰(zhàn)增多的影響，一些干部畏首畏尾，擔心踩到“雷區(qū)”。這要求各地既要鼓勵干部擔當作為，大膽干事創(chuàng)業(yè)，也要在合理范圍內(nèi)給予支持。例如，江蘇徐州市泉山區(qū)去年出臺了《關于建立容錯糾錯機制的實施辦法》等一攬子文件，堅持“六看”標準、建立“兩個”清單、嚴格“五步”流程，對28名干部進行容錯免責減責處理，極大激發(fā)了當?shù)馗刹扛墒聞?chuàng)業(yè)的熱情。
堅持紀律挺先，讓干部行有敬畏。容錯和“撐腰”絕不是紀律松綁，應以有效監(jiān)督激勵干部擔當作為。通過聚焦重點工作監(jiān)督執(zhí)紀，圍繞重點區(qū)域督查檢查，強化群眾、輿論、社會等“一線”監(jiān)督方式，堅持正向激勵與負向激勵相結合，向“不作為、慢作為、亂作為”開刀，激發(fā)干部隊伍的內(nèi)驅力。（蔣波）
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