“稀釋”最低工資標(biāo)準(zhǔn)？對這種行為絕不能聽之任之
原標(biāo)題：“稀釋”最低工資標(biāo)準(zhǔn)？對這種行為絕不能聽之任之
“稀釋”最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對此不能聽之任之。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，不能發(fā)文了之，后續(xù)的落地實(shí)施、監(jiān)督檢查、嚴(yán)格執(zhí)法須緊緊跟上。
4月1日起，湖南、重慶、福建將施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，北京、天津等22省份已于去年或今年初先后調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上海最高，為每月2590元。（4月1日 全國總工會(huì)公眾號）
建立最低工資制度是法律的“硬性要求”，《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。2004年施行的《最低工資規(guī)定》，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍、確定辦法等作出相應(yīng)規(guī)定，同時(shí)還明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工時(shí)工資，中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，使最低工資制度更具操作性。
國家實(shí)行最低工資制度，旨在以法律形式干預(yù)工資分配，保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不只是簡單體現(xiàn)在工資條上，它還被當(dāng)作其它一些待遇的計(jì)算基數(shù)和底線，涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷傷殘津貼等也都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，直接影響勞動(dòng)者的這些待遇標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資制度實(shí)施以來，絕大多數(shù)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)，不打折扣，讓勞動(dòng)者分享了企業(yè)發(fā)展紅利。但不可否認(rèn)的是，實(shí)踐中也確有一些企業(yè)無視規(guī)定，采取種種方式“稀釋”最低工資，要么延長工時(shí)攤薄工資標(biāo)準(zhǔn)，變相減損勞動(dòng)者合法權(quán)益；要么把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資，職工工資收入水平與企業(yè)利潤增長幅度不同步不匹配。
這些行為，從表面上看，勞動(dòng)者工資待遇好像符合最低工資規(guī)定，但實(shí)際所得卻嚴(yán)重縮水。此類行為之所以能夠得逞，主要原因在于企業(yè)違法成本低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。企業(yè)未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支持勞動(dòng)報(bào)酬的，只需補(bǔ)發(fā)所欠工資，并按所欠工資的1至5倍支付賠償金即可，違法成本較低。而對勞動(dòng)者而言，要想通過仲裁訴訟主張權(quán)益，證據(jù)收集難，維權(quán)周期長，甚至可能還會(huì)因此丟掉飯碗，成本相對較高。迫于就業(yè)壓力，一些職工只能忍氣吞聲，無奈接受。
“稀釋”最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對此不能聽之任之。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，不能搞文件一發(fā)了之，后續(xù)的落地實(shí)施、監(jiān)督檢查、嚴(yán)格執(zhí)法須應(yīng)緊緊跟上。勞動(dòng)行政部門要主動(dòng)監(jiān)管，剛性執(zhí)法，不給稀釋最低工資行為生存空間。工會(huì)組織要加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)變相降低工資標(biāo)準(zhǔn)行為，提醒企業(yè)及時(shí)糾正，對拒不改正的提請勞動(dòng)行政部門依法處理。企業(yè)代表組織要督促企業(yè)履行主體責(zé)任，建立健全工資集體協(xié)商和工資正常增長機(jī)制，讓勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展成果。勞動(dòng)者也要拿起法律武器，對變相稀釋最低工資的行為，敢于說“不”，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
需要說明的是，當(dāng)前疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行雙重壓力，逐步向勞動(dòng)領(lǐng)域傳導(dǎo)，一些企業(yè)經(jīng)營遇到了暫時(shí)困難。因此，各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要多做尋求最大“公約數(shù)”、畫好最大“同心圓”的工作，考慮企業(yè)的承受能力，充分評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，給企業(yè)人工成本帶來的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)測算調(diào)整的合理幅度。只有兼顧了勞資雙方利益，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能發(fā)揮最大效能，真正實(shí)現(xiàn)勞資雙贏、和諧發(fā)展。（何應(yīng)洋）
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