別讓“隱形歧視”破壞了就業(yè)公平
原標(biāo)題：別讓“隱形歧視”破壞了就業(yè)公平
春暖花開，又是一年求職季到來。大批懷揣夢想的求職者開始了奔赴招聘會和投遞簡歷的奮斗。求職順利或者不順利，本就因人而異，求職者被用人單位拒絕的情況也很常見。然而，這當(dāng)中有不少人感覺受到了無形的阻礙：明明自己各方面都符合用人單位的要求，卻莫名其妙地被擋在“門外”，甚至連起碼的應(yīng)聘機會都得不到。一些在招聘啟事明文之外的潛在規(guī)則，阻擋了部分求職者的就業(yè)之路。看不見卻真實存在的“隱形歧視”正影響著就業(yè)公平這一關(guān)系國計民生的大事。
就業(yè)歧視行為，指的是用人單位沒有合法依據(jù)，對求職者自行設(shè)置各種限制性條款。地域、學(xué)歷、性別、婚姻生育狀況，甚至是顏值、星座、飲食習(xí)慣等方面，都可能出現(xiàn)就業(yè)歧視。
近年來，為了保護勞動者的公平就業(yè)權(quán)益，有關(guān)部門多次強調(diào)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定性內(nèi)容的招聘信息。隨著國家法律法規(guī)的逐步完善和公平就業(yè)理念成為社會共識，以往那些明目張膽的歧視性條款已經(jīng)基本從各單位的招聘啟事中銷聲匿跡了。然而，明面上沒有了不等于私底下不存在。一些用人單位，將歧視性條件零散分解在招聘條件中，采取各種隱蔽的手法，規(guī)避法律法規(guī)的限制，讓求職者抓不住其涉嫌歧視的把柄，有冤無處訴。
例如有媒體報道，某單位招聘中明確“該崗位需要值夜班，到外地出差，條件較艱苦，應(yīng)急工作較多”，只根據(jù)上述的招聘要求，很難認(rèn)定該用人單位故意設(shè)置這樣的門檻來屏蔽掉女性應(yīng)聘者，但正是類似這樣形形色色的附加條件，讓包括女性在內(nèi)的眾多求職者被擋在了“門外”。
對求職者而言，就業(yè)歧視會影響其經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展；對社會來說，就業(yè)歧視會造成人力資源的閑置與浪費，并損害社會公平正義。因此，我國在促進就業(yè)公平方面始終態(tài)度明確，并出臺了一系列相應(yīng)的政策法規(guī)來維護勞動者在就業(yè)方面的合法權(quán)益，對妨害就業(yè)公平的行為予以打擊和懲處。我國勞動法第十二條規(guī)定明確，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2021年3月施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確，用人單位向人力資源機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有歧視性內(nèi)容。
相比過去明文列在招聘條件中的各種歧視性限制，“隱形歧視”更加隱蔽，讓人看不到痕跡、抓不到把柄，治理起來難度也更大。企業(yè)招聘中存在的規(guī)避法律法規(guī)的“隱形歧視”問題，需要社會各方多管齊下，形成合力加以遏制。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實際情況，進一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定實施細(xì)則，從源頭上禁止企業(yè)在招聘中任意添加過多附加條件，要對附加條件的必要性、合理性給出約束。同時，在日常的檢查過程中，對企業(yè)招聘要求和崗位實際情況作必要的抽查核對，避免招聘要求和崗位實際“貨不對版”。另一方面，應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者積極維護自身合法權(quán)益，對招聘當(dāng)中存在的疑似“隱形歧視”，要求用人單位給出合理解釋。用人單位也應(yīng)摒棄在招聘中的歧視做法，為應(yīng)聘者提供公平的環(huán)境，自覺維護社會公平正義。
今年的政府工作報告中提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。”就業(yè)問題關(guān)系社會穩(wěn)定和百姓生計，是一等一的國家大事。讓求職者不再受困于看不見摸不著的“隱形歧視”，更方便順利地找到適合的工作崗位，踐行維護在就業(yè)方面的社會公平，求職者、企業(yè)和全社會，都將從中受益。（莊紅韜）
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