“大廠裁員”上熱搜，那些進不了大廠的年輕人呢？
原標題：“大廠裁員”上熱搜，那些進不了大廠的年輕人呢？
3月中旬，三則內(nèi)容相似的條目“空降”熱搜，讓眾多還在上班的職場人嚇了一跳。突然之間，“騰訊裁員”“阿里裁員”“裁員”齊齊沖上微博熱搜。正可謂“字數(shù)不多，事情不小”。一時間，關(guān)于“大廠裁員”的各路小道消息層出不窮。其中最夸張的版本甚至聲稱，某互聯(lián)網(wǎng)“大廠”要裁掉30%的員工。
面對網(wǎng)上“越傳越玄”的流言，各互聯(lián)網(wǎng)“大廠”都釋放出了一些安撫人心的消息。但仔細聽來，這些消息傳遞的實質(zhì)內(nèi)容，無非是“裁員規(guī)模沒有網(wǎng)上傳得那么大”“公司會給足該給的補償”。從結(jié)果上看，這些解釋性的信號，反而讓網(wǎng)民確認了一件事：“大廠裁員”確有其事，而非無風起浪。
隨著輿論的發(fā)酵，“大廠裁員”話題在網(wǎng)上制造了一股不容忽視的焦慮情緒。不過，供職于“大廠”者終歸是人群中的少數(shù)，大多數(shù)網(wǎng)友對此并無太多實感，硬說起來，倒是“心疼”別人的情緒更多一些。隱隱約約間，我們不難聽到某些“幸災樂禍”的聲音——畢竟，有機會進入“大廠”工作的人，多多少少都曾收獲旁人羨艷的目光，如今面對裁員危機，讓人生出“眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”的感慨。
真心同情也好，“看熱鬧不嫌事大”也罷，這些網(wǎng)絡情緒所關(guān)注的對象，都是那些直接受到“大廠裁員”影響的員工。單看熱搜條目和一些自媒體看似一板一眼的分析，人們很容易形成一種“這事和普通人沒關(guān)系”的錯誤印象。然而，社會經(jīng)濟體系和就業(yè)網(wǎng)絡，是一個各行業(yè)、各板塊緊密聯(lián)系、互相促進、牽一發(fā)而動全身的有機整體。進入21世紀以來，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，不僅為經(jīng)濟發(fā)展貢獻了巨大動能，在全球信息技術(shù)版圖中為我國占據(jù)高地，也在社會大眾的日常生活中扮演著越來越重要的角色。在一定程度上，“大廠”所代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是衡量景氣程度和就業(yè)形勢的重要風向標?！按髲S裁員”這一事實，折射出的不僅是幾家知名企業(yè)的困境，也是更大層面的就業(yè)壓力。
在輿論場中，規(guī)模大、待遇好的“大廠”，就像企業(yè)界的“網(wǎng)紅”，很容易成為備受矚目的對象?！按髲S”員工失業(yè)后收入驟降、還不上貸款、養(yǎng)不起一家老小之類的故事，也很適合被二次加工，成為自媒體用來吸引眼球的素材。但在現(xiàn)實中，“大廠”員工并不生活在真空之中，被裁掉的頭部“大廠”員工要維持生計，自然會向行業(yè)下游流動。而這會在人才市場造成涓滴效應，將裁員降薪的壓力層層傳導下去。
走進大學，問問應屆生的就業(yè)情況，不難發(fā)現(xiàn)：在就業(yè)競爭的過程中，能夠進入“BAT”等一線“大廠”的，往往是同齡人中綜合能力居于上游的精英。這批人的工作崗位面臨威脅時，只要愿意適當降低對薪資的預期，不難在規(guī)模更小、層級稍低一些的企業(yè)中謀得一席之地。在經(jīng)濟增長放緩的大環(huán)境下，就業(yè)崗位的總數(shù)是有限的，不太可能出現(xiàn)“大廠”加緊裁員，中小企業(yè)反而吸納更多勞動力的情況。因此，“大廠”員工重新就業(yè)，必然擠占中小企業(yè)員工的就業(yè)空間。如此一來，受“大廠裁員”沖擊的，恐怕不只是“大廠”員工，還有那些進不了“大廠”，又被傳導下來的壓力波及，最后只能默默承壓的年輕人。
就業(yè)形勢的波動不止影響“大廠”，更會影響所有與相關(guān)行業(yè)有交集的人。在大家都受到影響的情況下，輿論一味渲染“大廠裁員”，讓公眾把目光集中到少數(shù)人身上，而忽視更多普通人的就業(yè)困境，既是一種受到媒體議程設(shè)置影響的認知偏差，也顯得不夠公平。面對生活中的挑戰(zhàn)，每個自立自強的人都是平等的，都值得被關(guān)注、被關(guān)心、被關(guān)懷。不論是否身處“大廠”，所有年輕人的合理就業(yè)訴求都應被盡可能地滿足。（楊鑫宇）
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