職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)貴在“真評(píng)”
原標(biāo)題：職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)貴在“真評(píng)”
“先看點(diǎn)評(píng)，再找工作”。近日，職場(chǎng)社區(qū)APP脈脈推出“公司點(diǎn)評(píng)”板塊，供員工發(fā)表對(duì)公司的評(píng)價(jià)、回答求職者的提問，并給公司打分。該功能上線后引發(fā)熱議。有用戶覺得此舉是對(duì)公司的一種監(jiān)督，也有用戶對(duì)其客觀性存疑，擔(dān)心“公司控評(píng)”、“用不好就成為吐槽公司的渠道”。媒體記者親測(cè)發(fā)現(xiàn)，目前沒有通過脈脈身份認(rèn)證的賬號(hào)也能發(fā)表公司點(diǎn)評(píng)，并通過審核。
提供信息參考服務(wù)，對(duì)應(yīng)聘者來說是一大利好。當(dāng)下職場(chǎng)中，應(yīng)聘者往往因?yàn)樾畔⒉粚?duì)等而處于被動(dòng)地位，“員工點(diǎn)評(píng)”則可能增加公司的透明度，讓求職者提前了解公司的真實(shí)一面，避免踩雷入坑。就企業(yè)與員工之間大多難以平等對(duì)話的實(shí)際情況而言，“員工點(diǎn)評(píng)”也不失為一種促進(jìn)職場(chǎng)公平、變相監(jiān)督企業(yè)的打開方式。
不過，這一切利好都必須建立在點(diǎn)評(píng)真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上。暢所欲言的優(yōu)勢(shì)，往往伴隨真假難辨的缺陷。留存眾多公司猛料的脈脈，素有“互聯(lián)網(wǎng)茶水間”之稱。在七嘴八舌的公司點(diǎn)評(píng)中，求職者也許會(huì)真假難辨。倘若點(diǎn)評(píng)中存在個(gè)人泄憤和競(jìng)對(duì)詆毀，還會(huì)對(duì)當(dāng)事公司造成名譽(yù)上的侵犯；這樣也就與“為求職者提供多維度真實(shí)信息”的目標(biāo)背道而馳。
點(diǎn)評(píng)機(jī)制搬進(jìn)職場(chǎng)，不失為有益嘗試。公司開通“點(diǎn)評(píng)”，關(guān)鍵是要“真評(píng)”；員工點(diǎn)評(píng)公司，關(guān)鍵要有“公心”。企業(yè)要壯大，關(guān)鍵要有經(jīng)得住“好評(píng)”更經(jīng)得住“差評(píng)”的能力和胸襟。（辛音）
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