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泄露工資就開除,如此“家法”不得人心

原標(biāo)題:泄露工資就開除,如此“家法”不得人心

據(jù)澎湃新聞報(bào)道,近日,濟(jì)南某企業(yè)員工小鄭稱,因在發(fā)工資當(dāng)日工資單被其他同事看到,被公司以“泄露公司機(jī)密”為由,定為“一級(jí)違規(guī)”而開除?!靶孤豆べY被開除是否合理”這一話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。

事發(fā)后,小鄭要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進(jìn)行道歉和補(bǔ)償。但涉事企業(yè)提出理由:公司的員工手冊(cè)、與員工簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定,工資信息屬于保密信息,不得對(duì)外泄露,也不得打聽其他同事的薪酬情況,因此,員工泄露工資或者打聽其他同事工資,嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)的解釋看似有道理,但經(jīng)不起推敲。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位制定的規(guī)章制度須合法,不合法的規(guī)定是無效的。

來看看該公司所說的勞動(dòng)合同法第三十九條。根據(jù)該條款,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何為“嚴(yán)重”?如果真如小鄭所說,只是被人瞄了一眼工資條,就算“嚴(yán)重”了嗎?顯然,這樣的定性是站不住腳的。該企業(yè)的處罰依據(jù)更像是“家法”,而這樣的“家規(guī)”顯然是不合法的,甚至可稱之為“霸王條款”。

企業(yè)規(guī)定個(gè)人工資信息不得透露,我們能理解其中的考量,比如,可減少內(nèi)部爭斗。采取“明薪制”還是“密薪制”,在企業(yè)的正當(dāng)權(quán)限范圍之內(nèi),員工也有必要信守入職時(shí)的承諾并遵守規(guī)定。

但要看到,工資并非影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。員工因談?wù)摶蛲嘎豆べY受到適當(dāng)批評(píng)與警告,可以理解,但企業(yè)制定一條不合法的規(guī)定來進(jìn)行限制,并給予犯事員工以開除處分,實(shí)在過于嚴(yán)苛。員工有義務(wù)遵循公司的規(guī)定,但前提是該規(guī)定不得剝奪法律賦予個(gè)人的權(quán)利。

有網(wǎng)友留言:拿這理由開除人,不就是在給打工人找茬嗎?更有人猜測:企業(yè)對(duì)薪酬的保密等級(jí)如此之高,莫不是同工不同酬的太多?可見,“家法”不能濫用,動(dòng)輒以“家法”開除員工,實(shí)際上失去的是人心。(項(xiàng)向榮)

標(biāo)簽: 不得人心

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