沒回群消息被罰200元，休息時(shí)間也要“隨叫隨到”？
原標(biāo)題：沒回群消息被罰200元，休息時(shí)間也要“隨叫隨到”？
日前，廣東一公司員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。這一消息在網(wǎng)上熱傳后，很快便引起網(wǎng)民熱議。有不少網(wǎng)民表示，自己在休息時(shí)間，也時(shí)常被領(lǐng)導(dǎo)的消息打擾。
面對(duì)外界質(zhì)疑，涉事公司回應(yīng)稱，處罰決定是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度作出的。而在此前，媒體也曾曝光過類似事件。比如，2018年，寧波某飲品店的店長王女士，因?yàn)樗幂^早，沒有按照單位負(fù)責(zé)人的要求在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息，結(jié)果在10分鐘后被公司辭退。在非工作時(shí)間，沒有及時(shí)回復(fù)公司消息本屬正常。如此苛刻的處罰規(guī)定，讓許多人表示難以理解和接受。有關(guān)“非工作時(shí)間是否該回工作消息”的話題，也因此備受關(guān)注。
從涉事公司的群聊截圖來看，相關(guān)消息是放假通知，本身并不是什么“十萬火急”的事情。而員工沒有回復(fù)，原因可能有很多。比如，通知時(shí)間是17點(diǎn)56分，很多人此時(shí)正在吃飯，或者還在下班的路上，沒及時(shí)回消息也情有可原。更何況，即便員工都“認(rèn)真”回復(fù)，恐怕也只能回復(fù)“收到”二字。因此，與其說公司希望及時(shí)得到員工的真實(shí)想法，不如說想通過“收到必回復(fù)”這樣的規(guī)定，來顯示公司管理者的權(quán)威，增強(qiáng)員工的服從性。
至于那些在員工休息時(shí)間甚至睡覺的時(shí)候，發(fā)消息讓人回復(fù)的公司管理者，不僅不近人情，也有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益之嫌。不論是法律規(guī)定還是倫理常識(shí)都告訴我們，每個(gè)工作人員的休息權(quán)都應(yīng)該被尊重，公司管理者無權(quán)要求員工“隨叫隨到”，損害員工的切身利益。即便迫于上級(jí)壓力，員工勉強(qiáng)服從這一奇葩規(guī)定，時(shí)間久了，也很容易滋生不滿情緒，這對(duì)公司的管理工作和長遠(yuǎn)發(fā)展都無好處。
即時(shí)通訊軟件本來應(yīng)該促進(jìn)公司的管理工作，而不是幫助管理者折騰和“控制”員工。其實(shí)很多時(shí)候，員工對(duì)于公司的態(tài)度，沒法通過是否及時(shí)回復(fù)消息來判斷，如果在這種事情上要求太過分，反而會(huì)激起員工的反感情緒。不能善用即時(shí)通訊軟件，不明白管理的底線邏輯，即便管理“技術(shù)”再高超，又有什么用呢？能調(diào)動(dòng)員工積極性的舉措，不論呈現(xiàn)為何種面貌，都需要尊重人的基本尊嚴(yán)，尊重法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
“不搞奇葩規(guī)定”和“不在休息時(shí)間折騰人”，是不少人在求職時(shí)十分看重的因素。上述事件中，涉事公司的態(tài)度，恐怕就會(huì)讓很多員工寒心，讓旁觀者反感，讓其他公司的管理者引以為戒。與此同時(shí)，如果公司真的侵犯了員工休息權(quán)或勞動(dòng)權(quán)，被傷害的員工也可以拿起法律武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。只有當(dāng)勇于維權(quán)的員工越來越多，公司管理者才不會(huì)肆意妄為，拿奇葩規(guī)定折騰人的事也會(huì)越來越少。（黃帥）
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