“工資單泄露公司機(jī)密”缺乏說(shuō)服力
原標(biāo)題：“工資單泄露公司機(jī)密”缺乏說(shuō)服力
日前，山東濟(jì)南某企業(yè)員工小鄭因“泄露”工資單被開除一事引發(fā)關(guān)注。據(jù)小鄭介紹，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機(jī)密”定為“一級(jí)違規(guī)”開除。小鄭對(duì)處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進(jìn)行道歉和補(bǔ)償。對(duì)此，涉事企業(yè)回應(yīng)稱該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實(shí)并簽字確認(rèn)，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。
近年來(lái)，不少企業(yè)以泄露工資為由開除員工。這類事件一再上演既緣于《勞動(dòng)法》《合同法》《民法典》都沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，也緣于地位不平等，企業(yè)利用強(qiáng)勢(shì)地位制定制度、認(rèn)定事實(shí)、開除員工。
但就上述事件而言，企業(yè)的做法缺乏說(shuō)服力。其一，該企業(yè)把工資信息泄露與公司機(jī)密掛鉤不符合法律精神?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。當(dāng)企業(yè)把工資信息納入保密范疇，員工就無(wú)法知悉并監(jiān)督同工同酬，所以，該企業(yè)的做法背離了法律精神。工資并非是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密。
其二，該企業(yè)認(rèn)定事實(shí)過(guò)于草率、霸道。小鄭稱，自己在發(fā)工資當(dāng)日因工資單被其他同事看到，如果這種說(shuō)法屬實(shí)，該企業(yè)把“這筆賬”算到小鄭的頭上，顯然無(wú)法服人。
其三，該企業(yè)處置此事的過(guò)程也不光彩。究竟是企業(yè)采取強(qiáng)逼手段讓簽字，還是小鄭反復(fù)無(wú)常？恐怕很多人相信前者。
希望勞動(dòng)監(jiān)管部門公正裁決這起勞動(dòng)糾紛，為勞動(dòng)者撐腰，讓霸道企業(yè)長(zhǎng)長(zhǎng)記性。也希望從立法角度能堵上企業(yè)利用工資信息泄露侵犯員工權(quán)益的法律漏洞。（老鷹）
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