Meta 更新員工復(fù)崗政策：每周到崗不足 3 天或丟掉工作
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IT之家 8 月 18 日消息，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 昨日向全體員工發(fā)布內(nèi)部信，提出了更嚴(yán)格的復(fù)崗政策。按照新政策要求，每周重返辦公室工作少于 3 天的員工，嚴(yán)重到可能會(huì)因此丟掉工作。
IT之家在今年 6 月曾報(bào)道，Meta 彼時(shí)已經(jīng)對(duì)相關(guān)政策作出調(diào)整，要求員工每周至少 3 天回辦公室工作，政策的調(diào)整意味著 Meta 對(duì)遠(yuǎn)程辦公的抵觸感越來(lái)越強(qiáng)烈。
據(jù)悉，Meta 公司在昨日下午向員工更新了此前 6 月份宣布的《復(fù)崗政策指導(dǎo)意見(jiàn)》。Meta 的人力資源主管 Lori Goler 在 Meta 的內(nèi)部論壇 Workplace 上寫(xiě)道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對(duì)面的工作。已經(jīng)被批準(zhǔn)完全遠(yuǎn)程工作的員工，則不需要遵守新的要求。
Lori Goler 表示：“問(wèn)責(zé)制將是確保公平和有效的核心，Meta 的經(jīng)理將負(fù)責(zé)每月跟進(jìn)員工打卡情況，確保他們遵守新的復(fù)崗要求。如果員工多次不遵守規(guī)定，他們可能會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至丟掉工作”。
Lori Goler 同時(shí)聲稱(chēng)“根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)委員會(huì)的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息，并跟進(jìn)那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規(guī)者可能會(huì)受到紀(jì)律處分，可能會(huì)導(dǎo)致業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)下降。如果不加以糾正，最終可能會(huì)被解雇?！?/p>
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