天天熱消息：合同蓋了章但員工沒簽字視為未訂合同
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企業(yè)被判支付二倍工資差額（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者吳鐸思）只是將蓋章的勞動(dòng)合同交給職工，并沒有督促職工簽字。日前，新疆某貿(mào)易公司被烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決向楊某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額88874元。
2020年4月，楊某入職該公司從事會(huì)計(jì)一職，未簽勞動(dòng)合同。2021年8月1日，雙方經(jīng)協(xié)商，楊某調(diào)入另一家公司工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2022年2月，楊某申請(qǐng)仲裁，要求貿(mào)易公司支付2020年4月至2021年7月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資90035元。仲裁委裁決貿(mào)易公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資90035元。公司不服，提起訴訟。
該貿(mào)易公司認(rèn)為，公司要求與楊某簽訂勞動(dòng)合同，并主動(dòng)將蓋章的勞動(dòng)合同交給楊某簽字，公司一直以為楊某已在勞動(dòng)合同上簽字，但是直到楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才知曉其未在合同上簽字。
烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后判決貿(mào)易公司向楊某支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額88874元。貿(mào)易公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院上訴。
二審法院認(rèn)為，貿(mào)易公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者開展勞動(dòng)合同簽訂工作，并做好勞動(dòng)合同文本的審核、保管等工作。勞動(dòng)合同法第82條第1款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最終，法院駁回上訴，維持原判。
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