世界信息:法官信箱 | 單位撤回錄用通知 事出有因也應(yīng)賠償應(yīng)聘者損失
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近日，讀者王莉莉反映，經(jīng)過筆試、面試，一家公司向她發(fā)送了錄用通知書，其中載明了職位信息、勞動關(guān)系、薪資福利、入職時間、入職所需材料等?？墒?，當(dāng)她接受并進(jìn)行必要準(zhǔn)備后，公司卻以其組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，原來設(shè)立的崗位被取消為由，表示要撤回錄用通知。
她想知道：在這種情況下，她能否要求公司賠償自己的損失？
法律分析
王莉莉有權(quán)要求公司賠償損失。
《民法典》第500條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！痹撘?guī)定確立了締約過失責(zé)任。其中的誠實信用，要求合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)講誠實，守信用，相互協(xié)作配合，不損害他人利益和社會利益。就勞動合同而言，締約過失責(zé)任是指在勞動合同訂立過程中,一方違背誠實信用原則和法律規(guī)定所承擔(dān)的義務(wù)，致使另一方的信賴?yán)嬖馐軗p失時,所應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
本案中，公司向王莉莉發(fā)送的錄用通知書已經(jīng)載明職位信息、入職時間、入職所需材料等，在其接受并進(jìn)行必要準(zhǔn)備之后，公司基于組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，原來設(shè)立的崗位取消，似乎由于事出有因確有理由撤回錄用通知，但這只能是公司自身的單方理由，并不能否認(rèn)其對王莉莉來說沒有履行講誠實、守信用義務(wù)，即公司違背了誠實信用原則。
在此情況下，公司必須向王莉莉賠償信賴?yán)鎿p失，該損失包括直接損失和間接損失：直接損失是指直接財產(chǎn)的減少，如為準(zhǔn)備面試的交通費(fèi)用、、住宿等費(fèi)用以及租房費(fèi)用、體檢費(fèi)用等；間接損失是指一方因為基于對對方的信賴而導(dǎo)致的喪失與第三方訂立勞動合同的機(jī)會，如勞動者因與用人單位訂立勞動合同而喪失了與其他單位的就職機(jī)會或者失去與原單位就職的機(jī)會。與之對應(yīng)，王莉莉可以根據(jù)實際情況，向公司主張相應(yīng)賠償。
（勞動午報廖春梅法官信箱）
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