工傷職工返崗后被單方調(diào)崗、社保減員
律師提示，職工可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（副題）
(資料圖)
工人日報-中工網(wǎng)記者 賴志凱
“感謝工會給予我的幫助，讓我成功拿到了解除勞動合同賠償金。” 4月10日，職工張倩（化名）給北京市總工會法律服務(wù)中心打來電話，表示感謝。
北京某公司會計張倩在一次外出辦公時發(fā)生交通事故導(dǎo)致腿部受傷。因工作繁忙，她沒有立即休假而是帶病堅持工作。之后，她請休病假獲得公司批準(zhǔn)。
但是，張倩沒想到，當(dāng)她休假期滿返崗上班時，公司卻以不勝任工作為由單方調(diào)整其工作崗位，又對其進(jìn)行社保減員。張倩只得提出離職。
公司認(rèn)為“既然是張倩主動辭職，公司就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)工會法律援助律師釋法，公司同意調(diào)解，最終向張倩支付了2萬元離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷后被迫解除勞動關(guān)系
張倩于2021年4月26號入職北京某公司，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動合同。她于2021年8月3日外出為單位購置增值稅發(fā)票時發(fā)生交通事故致腿部受傷，考慮到工作量較大，因此一直帶病工作至8月25日，于8月26日申請病假休息2個月并獲批準(zhǔn)。
當(dāng)張倩于2021年10月26日休假期滿返崗時，單位以她不勝任原工作崗位為由為其調(diào)整崗位。張倩對此不認(rèn)可。單位在未經(jīng)過她同意的情況下于2021年10月強(qiáng)行將其社保做減員處理。張倩于2021年10月30日醫(yī)療期到期日，被迫提出離職，并申請勞動仲裁，要求公司支付工資、工資差額、因工傷支付和醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用共計2.4萬元。
援助律師幫助調(diào)解結(jié)案
仲裁受理后，張倩到北京市豐臺區(qū)總工會申請法律援助。工會指派法律援助律師李思思作為她的委托代理人。
李思思認(rèn)為，張倩在工作期間導(dǎo)致腿部受傷，后來經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，最終鑒定結(jié)果為腿部受損嚴(yán)重，造成十級傷殘，屬于工傷范圍。
仲裁開庭當(dāng)日，單位認(rèn)為張倩經(jīng)常請假，導(dǎo)致工作積壓，無法勝任工作。并且其主動離職，單位不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金。
李思思認(rèn)為，公司違法調(diào)崗、社保減員，在公司拒不支付拖欠工資的情況下職工被迫解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工資等。
幾輪調(diào)解促成雙方達(dá)成和解，仲裁委員會出具調(diào)解書。單位向張倩支付補(bǔ)償金、工資等調(diào)解款項2萬元。
職工可主張違法解除勞動合同
“這是一起典型的勞動糾紛爭議案件，在工會法律援助律師的努力下最大限度維護(hù)了職工合法權(quán)益，避免長時間訴累，化解勞動者與單位之間的矛盾?！?北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團(tuán)成員時福茂律師接受記者采訪時說。
時福茂說，公司認(rèn)為“張倩經(jīng)常請假，導(dǎo)致工作積壓，無法勝任工作”，這種理由顯然是不能成立的。張倩請假是事出有因，“停工留薪”是工傷職工的法定權(quán)利，并非是張倩個人能力原因無法勝任工作。
“公司以張倩不能勝任工作單方調(diào)崗并且對其進(jìn)行社保減員，顯然是違法的。張倩可以公司‘未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件’為由，解除與公司之間的勞動合同?！睍r福茂說。
時福茂指出：“如果公司進(jìn)行社保減員，拒絕張倩到原崗位工作并停發(fā)工資，張倩可以主張公司違法解除勞動合同，要求2倍賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>
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