環(huán)球精選！遭遇工傷怎么辦？
發(fā)生工傷后，如何提出工傷認(rèn)定申請？傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等如何核定、發(fā)放？經(jīng)省政府常務(wù)會議通過，《山西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》1月31日發(fā)布。3月1日起，用人單位和工傷人員可按照該《辦法》處理相關(guān)事宜，維護(hù)自身權(quán)益。
【資料圖】
保險(xiǎn)繳費(fèi)：在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位同時(shí)就業(yè)，各用人單位分別繳費(fèi)
省內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，職工或者雇工享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。建筑、鐵路、公路等工程建設(shè)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，執(zhí)行國家和我省有關(guān)規(guī)定。
職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷認(rèn)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，職工等在1年內(nèi)可提申請
用人單位自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請，填寫統(tǒng)一樣式的工傷認(rèn)定申請表，并提交相關(guān)材料，包括：工傷職工的社會保障卡或者居民身份證等其他身份證明復(fù)印件；勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
治療康復(fù)：用人單位派人陪護(hù)，或按月支付陪護(hù)費(fèi)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治。工傷職工到省、設(shè)區(qū)的市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療、康復(fù)和輔助器具配置。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，用人單位應(yīng)派人陪護(hù)。不派人陪護(hù)的，需經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，并按照工傷發(fā)生時(shí)上年度全省職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付陪護(hù)費(fèi)。
津貼補(bǔ)助：傷殘津貼就高確定，自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)
符合領(lǐng)取傷殘津貼的，按照就高原則，以復(fù)查鑒定結(jié)論作出之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資或者發(fā)生工傷之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)核定傷殘津貼。
傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，自作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
一次性補(bǔ)助：解除或終止勞動、聘用關(guān)系，發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金
職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，依照相關(guān)規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級傷殘為33個(gè)月的本人工資，七級傷殘為24個(gè)月的本人工資，八級傷殘為21個(gè)月的本人工資，九級傷殘為18個(gè)月的本人工資，十級傷殘為15個(gè)月的本人工資；
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級傷殘為21個(gè)月的本人工資，七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為12個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。
