焦點(diǎn)日?qǐng)?bào)：法官信箱｜勞動(dòng)合同缺少必備條款 員工有權(quán)拒簽且能索賠
編輯同志：
由于發(fā)現(xiàn)公司提供的合同文本沒有就社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等作出規(guī)定，且不同意與我磋商，我沒有簽字，但公司仍對(duì)我繼續(xù)用工。時(shí)隔8個(gè)月后，公司要我離職。
【資料圖】
請(qǐng)問：公司能否以我拒簽為由，拒絕向我支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？
讀者:朱婷婷
朱婷婷讀者：
公司應(yīng)當(dāng)向你支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
一方面，你有權(quán)拒簽條款欠缺的書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條第一款、第十七條分別規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
上述規(guī)定表明，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)體現(xiàn)雙方的合意，且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用簽訂書面勞動(dòng)合同損害另一方的合法權(quán)益，否則對(duì)方有權(quán)拒簽，或與對(duì)方進(jìn)一步進(jìn)行磋商。在公司提供的合同文本條款欠缺的情況下，你自然享有對(duì)應(yīng)權(quán)利。
另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔磁c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，用人單位對(duì)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，即使責(zé)任在于勞動(dòng)者也不能豁免。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定，即使你無正當(dāng)理由拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也只能是終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，其沒有按時(shí)終止，自然必須承擔(dān)逾期后的相應(yīng)責(zé)任。
（勞動(dòng)午報(bào)顏梅生法官信箱）
標(biāo)簽： 書面勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)合同
