焦點(diǎn)快看：工作半月被辭退 職工能否要賠償
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職工上班僅半個(gè)月，還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被公司辭退了。公司該不該給予員工賠償呢？日前，職工李先生向本報(bào)求助，希望找到法律依據(jù)，以便他和公司交涉。
據(jù)李先生反映，他于半個(gè)多月前到一家公司面試。當(dāng)時(shí)，老板對(duì)他比較認(rèn)可，當(dāng)即拍板錄用，并希望他盡快到崗上班。第二天，他就到公司報(bào)到了。他原本以為可以在公司大展拳腳，沒(méi)想到處處不如意，主管對(duì)他十分嚴(yán)苛，對(duì)他負(fù)責(zé)的工作總是雞蛋里挑骨頭，甚至在部門(mén)會(huì)議上指名道姓批評(píng)他。為了保住新工作，他忍了下來(lái)。誰(shuí)知，幾天前，主管突然找他談話(huà)，說(shuō)他工作能力不行，和同事相處也不融洽，不能很好地融入團(tuán)隊(duì)，公司決定不再留用他。他認(rèn)為主管的說(shuō)法不能代表公司，便去找了人事負(fù)責(zé)人。人事負(fù)責(zé)人也表示這是公司的決定，并通知他做好交接工作，然后離開(kāi)公司。他突然想起，公司還沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，是否因此要給他賠償？他希望能找到相關(guān)的依據(jù)。
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上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)律師表示，李先生想要獲得賠償，需要了解以下兩個(gè)問(wèn)題。第一，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第二，用人單位違法解除，依法應(yīng)給予勞動(dòng)者賠償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了有十四種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>
羅律師提醒李先生，維權(quán)需要講證據(jù)，建議他收集相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 文/馬永卿 崔蔚 攝/展翔）
標(biāo)簽： 書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)合同法
