【全球聚看點(diǎn)】職工因工傷停工留薪 單位應(yīng)依法支付工資
【案情介紹】
(資料圖片)
2021年3月10日，李某入職一家制造公司從事電力產(chǎn)品制造工作，雙方簽訂一份為期兩年的書面勞動(dòng)合同，月工資5000元，依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2021年12月初，李某在工作時(shí)手腕不慎被劃傷，正好將手腕動(dòng)脈割傷，后入院治療花費(fèi)4萬余元醫(yī)療費(fèi)。公司為李某申請(qǐng)了工傷，后經(jīng)人力資源與社會(huì)保障局依法認(rèn)定為工傷，停工留薪期為6個(gè)月。李某在停工留薪期間一直在家休養(yǎng)，而公司未支付李某工資，公司認(rèn)為李某在這6個(gè)月中沒有為公司付出勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)支付其工資，最終在雙方協(xié)商無果的情下，李某以公司拖欠停工留薪期工資為由，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，最終該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了李某的仲裁請(qǐng)求即由公司支付李某3萬元。
【律師解答】
本案值得評(píng)析的問題主要有以下兩點(diǎn)：一、用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者停工留薪期的工資？二、停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向工傷職工支付其在停工留薪期內(nèi)工資。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
也就是說，在停工留薪期間，雖然職工沒有為公司提供勞動(dòng)，但是勞動(dòng)者仍然依法享有接受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此，職工在停工留薪期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付職工停工留薪期的工資。
其次，停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資所得。
根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十四條的規(guī)定， 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是說，職工在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均實(shí)得工資，如果職工工作不足12個(gè)月的，按照工作月的實(shí)際所得進(jìn)行計(jì)算。
結(jié)合本案，勞動(dòng)者李某在停工留薪期期間，該單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者李某支付停工留薪期工資。如果公司未向李某支付停工留薪期工資的，該公司的做法是明顯違法的。作為工傷職工李某可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法支付停工留薪期內(nèi)的工資待遇。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津相臣律師事務(wù)所 盧彥民）
標(biāo)簽： 停工留薪期 人事爭議仲裁委員會(huì) 用人單位
