環(huán)球熱議:老板承諾不兌現(xiàn) 職工跳槽后上當(dāng)
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職工聽信新老板的承諾，辭職跳槽走人，誰知老板出爾反爾。日前，焦急的林先生向本報求助。
據(jù)林先生反映，他是一家公司的維修工，最近在工作中認識了另一家公司的老板。老板對他十分看重，邀請他加入他的公司，還承諾給予高薪。他很心動，提出一個月后就過去。老板卻執(zhí)意讓他立即辭職，還說一切損失由他承擔(dān)！看老板如此器重他，他便立即提出辭職，并要求立馬走人。經(jīng)理不同意，要求他一個月后把手上的任務(wù)做完才能離開。否則，工資就別想要了。他見商量不通，扔下辭職信便走了，第二天便去新公司上班了。忙忙碌碌一個多月后，他拿到了第一個月的工資，怎么和原來的工資差不多？他去找老板詢問，老板解釋說，他是新進公司的，一下子就給高薪會引起老員工不滿。他又提出，因為立馬來新公司上班，原公司最后一個月的工資沒拿到。此時老板卻裝起了糊涂，說：“那就該找原來的公司要呀！”他提出，當(dāng)初是老板說好貼補損失的，怎么現(xiàn)在出爾反爾了呢？老板卻顧左右而言他起來。他這才想起，老板的承諾都是口頭的，也沒簽勞動合同，這下他不知道該怎么辦了。
上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，林先生的跳槽確實草率了。第一，林先生不應(yīng)該撂挑子?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第二，林先生應(yīng)該及時要求簽訂勞動合同。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動報酬也是勞動合同必備條款之一。
林先生在原公司的最后一個月的工資可以找原公司要，因為工資是他的勞動報酬，單位不支付需要理由。不過尹律師也指出，如果他沒有按規(guī)定交接，提前走人構(gòu)成曠工，給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向林先生追償?shù)?。另外，尹律師還提醒林先生，根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
（據(jù)勞動報消息 馬永卿 崔蔚）
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