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申請工傷時，讓同事做偽證造假，不僅工傷認定申請被駁回，自己也丟了工作；借用他人身份證，企業(yè)據(jù)此拒發(fā)工資……近日，本報接二連三接到因員工存在有意或無意“作假”行為，最終讓自己陷入了困境的事例。對此，本報特邀上海瑞富律師事務所的李征連律師進行個案解析，同時提醒勞動者，弄虛作假，后果可能很嚴重。

案情

工傷“造假”被公司開除

據(jù)王先生所述，自己2018年8月16日入職某印務公司，從事切紙工作，每月工資為計件制，2020年，雙方續(xù)簽了2年合同。

2022年1月26日，王先生打卡上班后，在公司廁所里摔了一跤，當時，并無異樣的他繼續(xù)回到崗位上班，直到當天中午，他發(fā)現(xiàn)“自己的腿腫起來了”，便向用人單位報備，要求申請工傷，并聲稱自己“是在干活時候摔傷的”。

對此，公司表示希望王先生找到兩名證人，來證實自己的說法。“我確實不是在干活時候摔傷的，但廁所里沒有監(jiān)控，所以我就（這么說了）。”對于公司找人作證的要求，王先生以為“是走個流程”，因此找了兩名熟悉的工友給自己做了“偽證”。

隨后，公司調(diào)取了王先生工作場所的視頻監(jiān)控，并未發(fā)現(xiàn)王先生所稱的摔傷地，通過與王先生兩名證人的再次溝通，發(fā)現(xiàn)兩名證人是協(xié)助王先生做偽證，認為王先生申請工傷的舉動存在欺騙的行為。據(jù)王先生稱，公司一名高管曾稱，如果自己能交一份悔過書，可以從輕處罰，他也手寫了一份悔過書，在悔過書中，他聲稱，“由于急于做手術(shù)，只能通過書面道歉認錯，希望公司領(lǐng)導念在我確實在公司摔跤扭傷的份上，提供一些幫助。”

2月22日至2月28日期間，王先生在醫(yī)院住院，出院前，他接到公司的通知，要求上交病假條和悔過書原件，隨后，王先生上交了病假條，但悔過書原件并未上交。3月下旬，王先生收到公司短信及書面通知，稱由于其2月11日申請工傷認定的材料中有虛假內(nèi)容，與實事嚴重不符，員工本人也承認，因此，于3月18日對王先生做退工處理。

由于王先生表示自己并沒有公司相關(guān)負責人的直接聯(lián)系方式，就連自己的用工關(guān)系，也是在仲裁時才知道自己系勞務派遣員工，并非直接與印務公司簽訂合同。因此，記者通過王先生提供的座機，聯(lián)系到該公司人事的一名劉老師，對方表示，該事件已經(jīng)通過勞動監(jiān)察部門的調(diào)解，“在調(diào)解過程中也明確了，在這個事情中他確實有責任，也要為自己的行為負責，”對方進一步表示，站在企業(yè)的角度，如果王先生對結(jié)果有異議，企業(yè)也接受王先生通過法律手段申訴。

在采訪中，王先生也多次表達，認識到自己的行為存在不妥，對于工傷認定等不抱希望，但另一方面，他又非常委屈：他堅稱自己明明是工作時候受了傷，甚至至今都受到影響，卻因為自己的一時想當然，陷入如此困境，誰又能幫幫他？

解讀

“作假”行為極易構(gòu)成嚴重違紀

這一案例中存在兩個焦點問題，一是王先生在廁所摔傷后的作假行為，是否會影響其工傷認定？二是王先生的作假行為，是否構(gòu)成嚴重違紀并可解除勞動合同？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。此處的“工作場所”，是指與職工工作職責相關(guān)的場所，有多個工作場所的，還包括工作時間內(nèi)職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。工作時間在公司廁所摔傷，符合法定“應當認定為工傷”的情形，但本案特殊之處就是王先生在陳述摔傷地點時有相關(guān)作假行為，這是否會導致其失去申請工傷認定的權(quán)利呢？個人觀點是，即便王先生后期存在作假行為，但發(fā)生在后的作假行為與發(fā)生在前的摔傷行為之間不存在邏輯或法律上的因果關(guān)系，不屬于“不得認定為工傷或者視同工傷”的法定情形。因此，作假行為不影響對摔傷的工傷認定，如公司未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，王先生在受傷后一年內(nèi)仍可自行申請工傷認定。

另一個問題是勞動者的作假行為是否構(gòu)成嚴重違紀，以致解除勞動合同。李律師表示，是否構(gòu)成嚴重違紀要結(jié)合具體情節(jié)及用人單位規(guī)章制度來判斷。本案中，王先生存在兩個作假行為：未如實向公司陳述其摔傷地點、要求兩位熟悉的同事為其做“偽證”。王先生或許是對摔倒具體地點與工傷認定之間的關(guān)系有錯誤認識，進而未能如實說明情況，該情節(jié)是否構(gòu)成嚴重違紀尚值得商榷，但王先生后來找兩位同事幫做“偽證”的行為，情節(jié)較嚴重，涉嫌影響公司內(nèi)部管理秩序，存在被認定構(gòu)成嚴重違紀的可能?？梢?，作假構(gòu)成嚴重違紀的概率是非常高的，用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中，都應恪守信用，善意地履行自己的義務。

案情

身份造假工資“泡湯”

和王先生的遭遇不同，在用人單位與勞動者的日常中，“造假”的行為也時有發(fā)生，這些行為，有時是在用人單位的“授權(quán)”下發(fā)生，有時是勞動者自身或因非主觀原因?qū)е碌?ldquo;作假”情況。本報曾接待過兩起與“造假”有關(guān)的勞權(quán)咨詢，但無一例外的是，這些行為都導致了勞動者的權(quán)益受到侵害。

勞動者蘇先生在某環(huán)衛(wèi)公司從事綠化工作，該項目由私人老板李某承包，但令蘇先生沒有想到的是，工作了大半年的自己，竟一分錢工資都拿不到。原來，承包了該項目的老板李某認為，蘇先生登記用工的身份證并非本人，是假的身份證，因此無法發(fā)放工資。“身份證是假的，用了別人的，但活是我本人干的，為什么不能發(fā)放我工資？”蘇先生認為，老板只是以“造假”為由，拖欠自己的工資，希望能夠有相關(guān)部門給自己討個說法。

解讀

企業(yè)也有核查義務

身份造假不僅會讓蘇先生自身合法權(quán)益難以得到有效保護，也會給正常的用工及社會管理秩序造成混亂，一旦遇到工傷等情形時，勞動者的損失往往會更大。

《勞動合同法》明確規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”司法實踐中，對身份作假訂立的勞動合同，多被認定為違背誠實信用原則的欺詐行為，處理意見也多會參照《勞動合同法》第二十六條，屬于“以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的”情形，勞動合同多被認定為無效。勞動合同無效的，自始不發(fā)生法律效力。但這并不代表勞動者期間付出的勞動就得不到法律保護。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。并且，在特定情形下，即便勞動合同無效也不影響事實勞動關(guān)系的認定，所以，該企業(yè)以蘇先生身份作假為由拖欠工資，完全沒有合同依據(jù)。

因此，蘇先生可以依據(jù)《勞動合同法》第二十八條主張勞動報酬，甚至可以結(jié)合案件中的具體情況，申請確認與該企業(yè)之間存在事實勞動關(guān)系以維護自身合法權(quán)益。“需要說明的是，勞動者對身份作假的行為固然有明顯過錯，但用人單位對此也并非毫無責任。”李律師表示，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位對勞動者的身份信息也負有一定查驗、核實義務，如單位怠于履行這一義務的，也需要承擔相應責任。

案情

偽造簽名遭解雇

與蘇先生因個人主觀原因“造假”不同，來電咨詢的另一名勞動者廖女士更覺得自己“冤枉”，在公司的授權(quán)下自己偽造的簽名，竟然成了公司開除自己的最直接證據(jù)。

廖女士入職青島某公司上海辦事處，并建立了勞動關(guān)系。但是，讓廖女士介意的是，公司遲遲不與自己簽訂勞動合同，社保也不予繳納，自己幾次三番催促，均無功而返，期間，廖女士仍正常辦理業(yè)務。去年8月，廖女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，再次提出要求簽訂合同及繳納社保，但公司以領(lǐng)導出差在外，要等領(lǐng)導回來后辦理為由，再次拖延辦理。在等待領(lǐng)導返滬的過程中，廖女士的領(lǐng)導打電話要求廖女士給客戶提供一份資料，并授意廖女士直接模仿自己的簽名，由公司敲章后郵寄給客戶。讓廖女士沒想到的是，等領(lǐng)導回來后，她沒有等來自己的合同，反而等來了部門經(jīng)理的通知：由于廖女士模仿領(lǐng)導簽名存在違規(guī)“造假”的行為，公司準備起訴廖女士，但公司隨即表示，可私下協(xié)商補償一個月工資，希望廖女士主動離職。對此，廖女士認為，公司的行為有“設套”之嫌，更像是得知自己懷孕后逼迫自己離職的手段。她表示，自己模仿領(lǐng)導簽名的事情按照公司領(lǐng)導要求，且沒有造成不良后果，并不存在違規(guī)違紀的情況。

解讀

對“模仿簽字”要提高防范意識

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果廖女士尚未離職，可在充分收集實際存在用工關(guān)系相關(guān)證據(jù)的基礎上，結(jié)合入職有無超過一年等具體情況，考慮先提起勞動仲裁要求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，是《勞動合同法》對用人單位和勞動者雙方的要求。李律師建議，如遇到用人單位拖延未訂立書面勞動合同的，可首先本著誠實信用原則與單位溝通提醒，如溝通后仍無進展的，則勞動者要考慮注意保留收集包括入職通知等方面的證據(jù)，做好向勞動保障監(jiān)察部門、仲裁庭、法庭舉證的準備，以證明事實勞動關(guān)系開始及存續(xù)的情況。

此外，關(guān)于本案例另一個焦點問題，即廖女士模仿領(lǐng)導簽字的情形是否構(gòu)成嚴重違紀。李律師指出，在日常勞動管理及司法實踐中，員工擅自模仿領(lǐng)導簽字會被認定為擾亂單位管理秩序的嚴重違紀行為，但受托代簽字與擅自仿冒領(lǐng)導簽字在性質(zhì)上完全不同，法律后果自然也不一樣。本案中，廖女士可從其本人工作職責、給客戶這份材料的性質(zhì)、公司公章保管及使用管理制度及其與領(lǐng)導的有關(guān)電話、短信、微信或郵件溝通記錄等方面著手搜集證據(jù)。如能證實這份有廖女士模仿領(lǐng)導簽名、公司蓋章后給客戶的材料本身無明顯損害公司利益或使廖女士從中不當獲利情形，材料蓋章用印均按正常流程辦理且期間廖女士與其領(lǐng)導有溝通記錄，則廖女士系受托代簽而非擅自模仿簽字的事實即能還原，被支持的概率較高。

“模仿他人簽字并不是一項常規(guī)的操作，這一行為本身就蘊含著較大的法律風險，勞動者對此應當要求相應的風險防范意識。”李律師認為，廖女士如在收到領(lǐng)導有關(guān)代簽文件指示后，在文件發(fā)出前通過拍照、掃描等方式將文件發(fā)給其領(lǐng)導確認，保持有痕操作，則無疑會大幅降低自己的風險。

（據(jù)勞動報消息 張銳杰 柴一森）