男性“陪產(chǎn)假”太短 建議帶薪延長
兩會期間，建議強制男性陪婦女休產(chǎn)假一個月沖上熱搜,引發(fā)網(wǎng)友對陪產(chǎn)假的熱烈討論。有網(wǎng)友對陪產(chǎn)假表示強烈支持，認為現(xiàn)在的產(chǎn)假安排不合理，就是喪偶式育兒，想要增加生育率，就要在子女撫養(yǎng)、職場發(fā)展等方面上減少女性對生育、育兒的顧慮。
隨著三胎政策落地，各地產(chǎn)假延長，少則百余天、多則一年。對用人單位而言，增加的成本主要是生育相關假期延長期間的工資成本和替代用工成本。一方面，生育津貼還不能覆蓋女職工所有生育假期間的工資；另一方面，職工長時間離崗，用人單位需要安排其他職工分擔工作或增加人手，要增加工資支出。
全國政協(xié)委員、輝瑞中國企業(yè)資深顧問馮丹龍表示：“這很有可能導致企業(yè)選擇減少招聘女性。”
延長產(chǎn)假成了女性職業(yè)發(fā)展道路上的“攔路虎”？提高了女性就業(yè)的隱性門檻？全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示，增加男性陪產(chǎn)假天數(shù)可減少女性就業(yè)歧視。養(yǎng)兒育女是男女雙方共同的責任，多名委員代表們建議延長帶薪“陪產(chǎn)假”，實施男女同休制度，讓男女雙方能夠共同承擔責任。
馮丹龍建議實施男女同休政策和建立生育獎勵制度?！吧笈缘纳眢w恢復大約只需要一個月左右，剩下的假期主要是在陪伴孩子成長，但是，陪伴和照顧孩子不是女性的專利，男性一樣可以。”馮丹龍表示。
全國人大代表、溫州大學研究員、作家蔣勝男認為，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定主要側重于增加女性假期，加劇了生育對女性就業(yè)的不利影響，需盡快改善。建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。
全國政協(xié)委員、浙江麗水市中醫(yī)院名譽院長雷后興則建議，創(chuàng)新夫妻共享產(chǎn)假制度，由雙方協(xié)商確定各自的休假天數(shù)。比如，98天的國家法定產(chǎn)假由女方享受，額外延長的N天（各地不同）假期雙方共享，若女方休假A天，則男方在法定陪產(chǎn)假的基礎上多休N-A天。
實際上，“產(chǎn)假”、“陪產(chǎn)假”制度仍有待完善之處，“陪產(chǎn)假”在很多人的意識在中甚至還是一個模糊的概念。兩會期間代表委員對“產(chǎn)假”和“陪產(chǎn)假”制度再次從多方面提出來建議，也表明了其重要性。無論“產(chǎn)假”還是“陪產(chǎn)假”，都不是可以說說勸勸、一抹了之的小事，而是普通勞動者的基本休假權益能否受到保障的大事，甚至是緩解家庭生育壓力、完善生育保險制度的大事。
（宋新雨 綜合工人日報、中國婦女網(wǎng)、光明網(wǎng)、北青網(wǎng)、河工新聞網(wǎng)、云南網(wǎng)報道）
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