【全球報資訊】量化大廠“掐架” 又有新情況！幻方量化發(fā)文澄清
銳天投資與幻方量化的糾紛出現(xiàn)“反轉(zhuǎn)”。
銳天投資此前透露，2021年公司的策略人員楊云浩帶走團(tuán)隊，違反競業(yè)協(xié)議入職幻方量化，公司認(rèn)為幻方量化涉嫌商業(yè)秘密侵害和不正當(dāng)競爭，有違商業(yè)道德，目前案件正在審理中。不過，幻方量化最新回應(yīng)的信息卻與銳天投資的闡述出入頗多。
幻方量化稱該策略人員入職時已解除競業(yè)限制，且法院認(rèn)定其解除競業(yè)限制的行為有效，銳天投資已經(jīng)支付此前拖欠的競業(yè)限制補(bǔ)償金，這究竟是怎么回事？
(資料圖片僅供參考)
銳天投資
再度面臨策略人員出走
曾因核心策略人員出走而掉出百億梯隊的銳天投資，最近又在人才流失上陷入被動。
2023年2月3日，上海市高級人民法院開庭了審理一宗侵害技術(shù)秘密糾紛案。銳天投資將幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產(chǎn)以及楊云浩等告上了法庭，案由是侵害技術(shù)秘密糾紛案。由于該案目前仍在審理中，具體案情尚不知。
據(jù)悉，該案件與其核心策略人員的離職有關(guān)。
銳天投資稱，公司前研究部員工楊云浩于2021年3月主動離職，并受到一年期的競業(yè)限制，在一年期內(nèi)銳天投資發(fā)現(xiàn)該員工違反競業(yè)條款，對銳天在職員工進(jìn)行不當(dāng)招攬，隨即停止對其進(jìn)行競業(yè)款的發(fā)放。同時，該員工在競業(yè)期內(nèi)未經(jīng)允許，加入了競爭對手企業(yè)，并對銳天提出了勞動仲裁，主張銳天對未發(fā)放的競業(yè)款項進(jìn)行補(bǔ)償，公司隨即應(yīng)訴。如今楊云浩勞動仲裁敗訴并向法院提出上訴，細(xì)節(jié)不便公開。
資料顯示，這并非銳天投資首次出現(xiàn)策略人員出走。老牌量化私募銳天投資成立于2013年，一度與九坤投資、幻方量化、致誠卓遠(yuǎn)并稱為成為量化界的“四大天王”，不過2019年公司核心人物高亢出走成立衍復(fù)投資后，銳天投資逐漸掉出第一梯隊。
幻方量化發(fā)文澄清
值得注意的是，在銳天投資向媒體透露案件部分信息后，幻方量化深夜發(fā)布公告澄清相關(guān)問題。
幻方量化表示，首先，公司及關(guān)聯(lián)公司在招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，不存在不當(dāng)招攬行為，相關(guān)員工(楊云浩)在入職前，已經(jīng)依法解除競業(yè)限制。其次，楊云浩未違反競業(yè)限制，其解除競業(yè)限制的行為有效，已由上海市第一中級人民法院于2022年11月25日作出終審判決。法院判決同時認(rèn)定，銳天公司應(yīng)向該名員工支付正式解除競業(yè)限制前拖欠的競業(yè)限制補(bǔ)償金，及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計345萬元，判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。
另外，幻方量化還表示，因競業(yè)限制爭議而引發(fā)的商業(yè)秘密訴訟及不正當(dāng)競爭訴訟，目前仍在審理中。該訴訟對于公司的運(yùn)作及基金的運(yùn)行無影響，后續(xù)進(jìn)展將適時公開。
對于幻方量化的澄清，記者再次向銳天投資相關(guān)人詢問為何雙方信息存在出入，該人士表示：“一個是一審，一個是二審，具體情況不便透露?！?/p>
近日，裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書也提及，9691號案判決認(rèn)定楊云浩與銳天公司之間的競業(yè)限制約定已解除，楊云浩入職積冪公司亦發(fā)生在競業(yè)限制協(xié)議解除之后。
未來量化私募
競業(yè)限制需更嚴(yán)謹(jǐn)
“銳天與幻方量化的糾紛，雖然目前法院審理結(jié)果尚不清晰，但是給行業(yè)敲了個警鐘，機(jī)構(gòu)后續(xù)需要在競業(yè)協(xié)議簽訂、競業(yè)限制約定上更加嚴(yán)謹(jǐn)，避免員工離職后產(chǎn)生的糾紛，以及策略流失對公司造成的損失?！睖弦晃涣炕侥既耸刻寡?。
記者采訪獲悉，目前大部分量化私募的競業(yè)限制為半年或一年，而海外量化機(jī)構(gòu)則要求員工離職后至少15個月不能在同行業(yè)從事投資工作。
伴隨著國內(nèi)量化私募行業(yè)的高速發(fā)展，機(jī)構(gòu)間的人才之戰(zhàn)可謂異常激烈，不僅競業(yè)限制愈發(fā)嚴(yán)格，越來越多量化私募還在將部分員工的勞動合同簽在旗下的科技信息公司，以勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行聘用，而且在公司介紹PPT中盡量模糊核心策略人員信息，從而防止被核心人員被“挖角”。
部分量化私募人士近日還向記者透露，目前公司采用薪酬遞延制度，核心人員如果對公司貢獻(xiàn)較為明顯，離職的成本較高。
（文章來源：上海證券報）
