新人聲優(yōu)要走過怎樣的路？ 新人聲優(yōu)和新人動(dòng)畫師的區(qū)別可不是一星半點(diǎn)
日本動(dòng)畫業(yè)界的繁榮，卻反過來壓榨了日本動(dòng)畫制作者的生產(chǎn)力，也降低了大部分動(dòng)畫企劃的制作質(zhì)量。與此同時(shí)，底層動(dòng)畫制作人的薪酬待遇在長達(dá)數(shù)十年的時(shí)間里都沒有得到很好的改善，依舊難以追上日本社會(huì)的底層公司職員。
這已經(jīng)是日本動(dòng)畫業(yè)界的老生常談了，但如果把目光轉(zhuǎn)移到其他方面，比如說聲優(yōu)，他們也理應(yīng)從日本動(dòng)畫數(shù)量的暴增中獲得了更多的出鏡機(jī)會(huì)，那他們的收入環(huán)境有所改善嗎?
答案依然是否定的。
隨著日本動(dòng)畫行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，日本對(duì)動(dòng)畫制作人員的需求量也幾乎成比例地增長，畢竟動(dòng)畫制作中底層員工的生產(chǎn)力從以前開始就被壓榨得所剩不多了。想要提高產(chǎn)能唯有增加人手，再加上人才增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上業(yè)界規(guī)模的擴(kuò)張，外包就成了必然的趨勢(shì)，而大量下放到國外的外包又反過來限制了日本本土人員的酬勞。
但聲優(yōu)行業(yè)則不太一樣，由于聲優(yōu)等級(jí)制度的存在，就算是頂級(jí)聲優(yōu)為動(dòng)畫配音，除了極少數(shù)幾位規(guī)格外的元老級(jí)聲優(yōu)外，他們的酬勞都不會(huì)貴得離譜。另一方面，聲優(yōu)行業(yè)從底層人員的數(shù)量到需求來說，都遠(yuǎn)沒有動(dòng)畫制作方面那么緊繃，從底層到頂級(jí)聲優(yōu)都尚有余量。
簡(jiǎn)單來說，很多聲優(yōu)還在愁著沒工作，這也是你會(huì)聽到有人說請(qǐng)日本聲優(yōu)比國產(chǎn)聲優(yōu)更劃算的原因。
夸張一點(diǎn)說，動(dòng)畫制作里的底層職位中割動(dòng)畫，幾乎是一個(gè)“有手就行”的職位，只要不是繪畫天賦差到天怒人怨的地步，經(jīng)過學(xué)習(xí)后怎么也能到動(dòng)畫公司里追夢(mèng)——別人還生怕你不來呢。
但聲優(yōu)不一樣，從萌生了“想成為聲優(yōu)”的想法開始，面前就只剩下一條獨(dú)木橋，放眼望去橋上還全擠滿了人。對(duì)于如今的聲優(yōu)來說，這條獨(dú)木橋的起點(diǎn)名為聲優(yōu)養(yǎng)成所。
在上世紀(jì)八十年代，也就是日本動(dòng)畫崛起之后，聲優(yōu)再次成為炙手可熱的職業(yè)，聲優(yōu)養(yǎng)成所也如雨后春筍般出現(xiàn)。從聲優(yōu)事務(wù)所自己建立的養(yǎng)成所，到與演藝有關(guān)的院校、再到獨(dú)立的聲優(yōu)養(yǎng)成所，都是此后誕生新人聲優(yōu)的主要來源。
但在育成難度和產(chǎn)能需求的區(qū)別下，新人聲優(yōu)和新人動(dòng)畫師的區(qū)別可不是一星半點(diǎn)，更何況聲優(yōu)養(yǎng)成所只是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，甚至不能提供什么資格證，這意味著前者從養(yǎng)成所畢業(yè)后還不一定能成功進(jìn)入聲優(yōu)事務(wù)所。
兩者唯一相近的，可能就只有剛開始工作時(shí)候的工資了，這一點(diǎn)在與日本動(dòng)畫業(yè)界有關(guān)的作品《白箱》中就有提及。
但更多想要成為聲優(yōu)的人，都倒在了聲優(yōu)養(yǎng)成所這一步，大體上和各種興趣班體驗(yàn)一日游沒有什么區(qū)別。而那些從聲優(yōu)養(yǎng)成所畢業(yè)的，也只有一成左右會(huì)選擇從事聲優(yōu)工作，并找到愿意接納自己的聲優(yōu)事務(wù)所。
聲優(yōu)事務(wù)所就是聲優(yōu)生涯的第二條獨(dú)木橋，日本的知名聲優(yōu)杉田智和，就曾因?yàn)樾氯藭r(shí)期所屬事務(wù)所解散而差點(diǎn)退出聲優(yōu)行業(yè)?；蛟S正是這些經(jīng)歷，才讓部分聲優(yōu)在成名后選擇自己建立事務(wù)所。
如果說聲優(yōu)養(yǎng)成所是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那么聲優(yōu)事務(wù)所就是中介公司。
很多動(dòng)畫公司都不會(huì)給中割動(dòng)畫人員提供基本工資，聲優(yōu)事務(wù)所也不會(huì)為新人聲優(yōu)提供固定酬勞，大體上就是一個(gè)只介紹工作，卻不干涉生活也不提供規(guī)劃的經(jīng)紀(jì)人。
當(dāng)事務(wù)所接到工作委托，就會(huì)安排旗下的聲優(yōu)進(jìn)行試鏡。至于能不能成，甚至是能不能拿到試鏡的機(jī)會(huì)，都要取決于新人聲優(yōu)自己。所以“混個(gè)臉熟”對(duì)于新人聲優(yōu)來說也是一條必經(jīng)之路。
新人聲優(yōu)的收入本身是有保障的，但前提是要得到工作，并且被成認(rèn)為“聲優(yōu)”。
對(duì)于聲優(yōu)而言的出道，并非以平常說的“第一次配音”為準(zhǔn)，而是被日本俳優(yōu)聯(lián)合成認(rèn)為一名活躍聲優(yōu)，并列入聲優(yōu)等級(jí)排行的最底層之中，才算是正式出道。
這時(shí)候聲優(yōu)的每集動(dòng)畫酬勞，才有了15000日元的最低保障，至于能拿到多少個(gè)15000日元，還得看新人聲優(yōu)本身能抓住多少機(jī)會(huì)。
但這個(gè)保證聲優(yōu)收入的等級(jí)制度，也反過來限制了頂級(jí)聲優(yōu)的收入，總的來說就是澇的澇不死，旱的卻真旱死了。
為了得到更多的機(jī)會(huì)，聲優(yōu)養(yǎng)成所和聲優(yōu)事務(wù)所都會(huì)拼了命地往日本首都圈里擠，這對(duì)于新人聲優(yōu)而言也是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，畢竟首都圈的生活費(fèi)之高是有目共睹的。如今的后宮王松岡禎丞，就是典型的聲優(yōu)養(yǎng)成所打工人。
另一方面，在日本俳優(yōu)聯(lián)合的聲優(yōu)等級(jí)評(píng)定上，聲優(yōu)的活躍年份占據(jù)了很大的比重，該項(xiàng)可以視為聲優(yōu)的“工齡”，但又遠(yuǎn)沒有工齡那么好混，因?yàn)橹皇墙o路人ABCD配音可還稱不上是“活躍”。
這個(gè)制度也不能說是不近人情，畢竟一名聲優(yōu)要是只給路人ACBD配音也能一路晉升，那他最后的結(jié)局可能就是連路人都配不成了，因?yàn)檫@種隨便來個(gè)新人都能配的角色，必然是只挑最便宜得不挑最好的。
15000日元，對(duì)于手游玩家來說就是“一單半”的概念，新人聲優(yōu)就算能加入每周固定出鏡一次的動(dòng)畫企劃，一個(gè)月下來也不過是60000日元，最后還要扣除掉事務(wù)所的手續(xù)費(fèi)和納稅的部分。
如此計(jì)算下來，這位新人聲優(yōu)的收入，其實(shí)還不到天天爆肝的中割動(dòng)畫師的一半，而后者尚且還只能在業(yè)界福利機(jī)構(gòu)提供的廉價(jià)出租屋里天天吃生蛋拌飯度日。
和國內(nèi)相對(duì)缺失的產(chǎn)業(yè)鏈相比，日本雖然有了明確的聲優(yōu)追夢(mèng)方法，新人聲優(yōu)也有穩(wěn)定可期的晉升路線，但基于聲優(yōu)超長的工作壽命，長年下來也形成了極其穩(wěn)固的階級(jí)，這種階級(jí)無疑會(huì)讓新人寸步難行。
其中最明顯的體現(xiàn)，就是近年來幾乎看不到新人聲優(yōu)的崛起，除了手機(jī)游戲這種產(chǎn)量高且臺(tái)詞量大的企劃外，在諸如TV動(dòng)畫這些傳統(tǒng)的領(lǐng)域里，Cast表上永遠(yuǎn)都是那么一群老熟人。
每一位新人聲優(yōu)都在竭盡全力，為的僅僅是更加接近夢(mèng)想一步。
標(biāo)簽： 新人聲優(yōu)
