省考放寬年齡限制：職場需打破“35歲危機(jī)”
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原標(biāo)題：省考放寬年齡限制：職場需打破“35歲危機(jī)”
3月30日，“部分省考年齡放寬至40歲”的詞條登上熱搜。多地對應(yīng)屆碩士、博士研究生的招錄以及個(gè)別基層崗位和專業(yè)技術(shù)崗位放寬了年齡限制。這一舉動(dòng)再度引發(fā)了人們對職場人“35歲危機(jī)”的思考。有人評“希望繼續(xù)加大力度”，也有人說“40歲和35歲沒太大區(qū)別”。但公務(wù)員省考作為極具影響力的國家人才選拔考試，通過放寬年齡限制傳達(dá)出了積極的導(dǎo)向：職場需要打破“35歲危機(jī)”，讓人才不被年齡捆住手腳。
近些年，“35周歲以下”出現(xiàn)在越來越多企業(yè)招聘的限制條件里。它們就像一座隱形的高墻橫亙在35歲人群面前，讓他們失去事業(yè)上二次起步的機(jī)會。一面是每年多達(dá)數(shù)百萬的畢業(yè)生涌向就業(yè)市場，增強(qiáng)崗位競爭，形成外部壓力；一面是35歲職場人群自身面臨著創(chuàng)造力下降、精力不足的生理壓力，升職加薪的發(fā)展壓力和“上有老下有小”的家庭壓力這三大內(nèi)部壓力。這般現(xiàn)狀讓企業(yè)的用人導(dǎo)向發(fā)生改變，也促成了35歲人群的職業(yè)困境。
35歲求職人群不應(yīng)成為“被拋棄”的存在。在法律層面，我國勞動(dòng)法充分保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，他們在性別、年齡等方面不應(yīng)受到“隱形歧視”。其次，職場應(yīng)當(dāng)看到“35歲+”勞動(dòng)者的能力資源。他們已在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域深耕多年，熟悉行業(yè)發(fā)展、擁有豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、對行業(yè)認(rèn)同感更強(qiáng)穩(wěn)定性更高，并非沒有用武之地。因此，企業(yè)單位不能夠“一刀切”，片面地通過年齡篩選勞動(dòng)者，將可用之才拒之門外。
“35歲危機(jī)”實(shí)質(zhì)上是每一位勞動(dòng)者的危機(jī)。伴隨自然生長規(guī)律，每個(gè)人都會走到的35歲的人生節(jié)點(diǎn)。當(dāng)就業(yè)市場大規(guī)模進(jìn)行年齡限制，勞動(dòng)者整體將會陷入恐慌的情緒之中。這種恐慌會促使勞動(dòng)者為了降低“試錯(cuò)成本”而縮小就業(yè)選擇，固化“追求穩(wěn)定”的觀念。長期如此，整個(gè)就業(yè)環(huán)境就會因缺乏活力而變得“死氣沉沉”，不利于經(jīng)濟(jì)社會的創(chuàng)新發(fā)展。
當(dāng)下我國社會已呈現(xiàn)出老齡化特征。人口紅利逐漸消失的社會現(xiàn)實(shí)已然與就業(yè)市場的“35歲門檻”形成矛盾。對此，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化升級；就業(yè)市場逐步放低年齡的限制，從專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等實(shí)質(zhì)性因素出發(fā)考慮用人，合理配置各層次的人才資源，營造公平競爭的市場環(huán)境；勞動(dòng)者也需加強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，苦練硬功夫，同時(shí)根據(jù)社會環(huán)境積極調(diào)整自身狀態(tài)，化危險(xiǎn)為機(jī)遇。（祝佳欣）
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