世界最新：帶薪年休假不能總是紙面福利
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原標(biāo)題：帶薪年休假不能總是紙面福利
據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，在今年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別三位委員呼吁，“強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策，避免長(zhǎng)時(shí)間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”。這一話題沖上熱搜，引發(fā)熱議。
帶薪年休假早就是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。從1995年開始，《勞動(dòng)法》就規(guī)定了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件；《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)民旅游休閑綱要（2013-2020年）》等都有落實(shí)帶薪年休假的詳細(xì)規(guī)定。依法落實(shí)帶薪年休假制度，不僅有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感，還可以破解假期的擁堵局、促進(jìn)旅游消費(fèi)等，可謂一舉多得。
提及帶薪年休假，總是讓人既愛又恨，愛的是有年假，恨的是假難休。近年來，隨著帶薪年休假制度深入人心，企事業(yè)單位貫徹落實(shí)的情況已有改善，但必須承認(rèn)的是，部分企業(yè)的執(zhí)行情況并不盡如人意。據(jù)報(bào)道，有的員工入職四年只休過一次年假，近日甚至有企業(yè)特意宣傳員工18年從不請(qǐng)假。不少網(wǎng)友表示，“十年了，沒休過年假”、“根本不讓請(qǐng)假”……多年來，年休假似乎還是一紙空文。難以兌現(xiàn)的假期，其實(shí)也影響企業(yè)自身發(fā)展。據(jù)了解，工作強(qiáng)度大、休息時(shí)間少，已成制造業(yè)職工流動(dòng)性高、人才流失的普遍原因。江廣平委員調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)職工休息休假需求強(qiáng)烈，但可望而不可即的年休假，成了橫亙?cè)谄髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的障礙。
為什么帶薪年休假制度久久難以徹底落實(shí)？原因多種多樣。對(duì)于部分企業(yè)，特別是中小型企業(yè)來說，員工休假勢(shì)必會(huì)帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)，也就難免缺乏落實(shí)的主動(dòng)性；同時(shí)一些勞動(dòng)者怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級(jí)晉升等，不敢提、不愿休；還有的勞動(dòng)者休假仍要加班，導(dǎo)致“休假比不休還累”。在現(xiàn)實(shí)困境面前，帶薪年休假制度只能一再被擱置。
不可否認(rèn)，企業(yè)有巨大的人力成本壓力，但這不是規(guī)避帶薪年休假的理由。落實(shí)這一法定制度，不僅是企業(yè)的責(zé)任，也是監(jiān)管部門的職責(zé)。實(shí)行強(qiáng)制帶薪休假，無疑可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束。此外，正如委員所建議的，應(yīng)當(dāng)適度提高對(duì)違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)重視職工帶薪年休假權(quán)益；另一方面，還要為職工維權(quán)提供幫助。退一步說，即便職工本人同意不休假，企業(yè)也應(yīng)按照規(guī)定計(jì)算未休年休假工資。
在追求美好生活的道路上，帶薪年休假是重要一環(huán)；讓勞動(dòng)者擁有自己的年休假，不應(yīng)該總是一道難以邁過的坎。（張悅）
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