“雇傭合同”失約，勞動者能否獲賠？
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勞動者因未能成功申請香港工作簽證，于是留在香港某公司深圳分公司（以下簡稱“深圳某公司”）工作，幾年后遭辭退。這種情況下，用工關(guān)系如何確定？勞動者能否獲賠？
黃小姐（化名）與香港某公司簽訂了一份《雇傭合同》，工作職位是教育顧問，約定工作地點在香港，但因黃小姐沒有成功申請工作簽證，香港某公司就通知她到分公司深圳某公司上班。
工作近兩年后，香港某公司以黃小姐違反考勤制度為由，提出解除雇傭關(guān)系。黃小姐提起勞動仲裁，仲裁裁定其與深圳某公司存在勞動關(guān)系，該公司需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10萬余元。深圳某公司不服，向深圳前海合作區(qū)人民法院提起訴訟。
深圳前海合作區(qū)人民法院一審認為，根據(jù)黃小姐提供的微信聊天記錄，其在職期間一直是由深圳某公司法定代表人指派工作、發(fā)放工資，而深圳某公司提交的香港某公司委派通知，也未與黃小姐進行過協(xié)商及確認，委派關(guān)系不成立。綜合雙方的舉證情況，認定黃小姐與深圳某公司之間存在事實上的勞動關(guān)系，另無實質(zhì)證據(jù)證明黃小姐存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，故深圳某公司單方解除勞動關(guān)系屬違法，依法應(yīng)支付賠償金100840元。一審判決后，深圳某公司不服，提出上訴。
深圳市中級人民法院二審認為，雖然黃小姐與香港某公司簽訂了雇傭合同，并約定上班地點為香港，但黃小姐始終在深圳某公司的營業(yè)地上班，以及接受該公司法定代表人的工作指示和管理，定期發(fā)放工資，深圳某公司亦未能提交充分證據(jù)證明香港某公司已與黃小姐協(xié)商一致變更工作地點，故雇傭合同的簽訂不足以影響深圳某公司與黃小姐之間勞動關(guān)系的認定，據(jù)此作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
深圳市中級法院審監(jiān)庭四級高級法官袁勁秋提醒，生活中，許多勞動者提供勞動時，沒有與用人單位簽訂勞動合同，其權(quán)益容易遭受侵害。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。在勞動者與用人單位沒有訂立勞動合同的情況下，需要勞動者提交證據(jù)證明其與用人單位建立了事實上的勞動關(guān)系，以此保障自身權(quán)益，這些證據(jù)通常包括工資憑證、繳納社保費用記錄、工作證件、考勤記錄等。
（粵高法 來源：南方工報）
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